职言职语 | 你想跟的是领导者还是老板

这些都是客户对我说的话。

立场不一样，但逻辑是一样的，通常典型老板不要听繁琐的解释，总之我给你钱，我叫你做，你照做就是了。

理论上，跟典型老板比起来，好的领导者总是以组织愿景、使命、价值观为管理核心，和团队下属有更友善的沟通，肯聆听下属的意见，赐予他们权力，并且在工作中持续激励下属，并且一起承担任务上的风险。

老板和领导的一些区别

实际上两者是没办法完全区分的，也不能绝对性的定位两者，比较像是社会主义创造出来的理想型“领导者”标准。在职场上混了十多年，人都有自己的目的和私心，哪怕是你心目中最尊敬的领导者，没有对错，都是为了生存。只是比起典型老板，领导者在实现自身目标的同时，也愿意成就他人而已。

我曾经也是典型老板，一次参与朋友举办的慈善活动，看到几十位自愿者无条件的参与这个活动，当苦力又没报酬，就为了这个活动的使命，我当时深深被这样的影响力打动。很多时候，权力越大，聆听能力就会越差，同时拥有财力的话，可能开始觉得自己和别人不同等级了，如果过分着迷于这种感觉，永远把自己放在第一位，恐怕会给自己带来巨大的损失。

两者之间，我没有偏爱哪种角色，出现在我生命中的领导者有很多，给予我很多在工作上的动力和灵感，但是，感觉真正让我在职业上有重大改变的，是让我受尽磨难的“老板”。

在一个企业工作，难免遇到难缠的老板，基于感恩的心，任何体验都是我们的成长过程，通常你觉得越痛苦的经历和过程，10年后你再看回来，可能都是你生命中重要的转折点。