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言路读者观点
7:20am 08/12/2022
万绮珊.大学生拼薪酬的秘笈
万绮珊

需求一直都在,在特定领域特定职业,但同时青年失业率也很高(2022年9月,15至24岁青年失业率为12.1%,15至30岁青年失业率为7.1%),这种情况谓之“大学所学与企业所需不匹配”(mismatch)。

大学毕业薪水只得两三千令吉?且听雇联会怎么说

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日前发表最新的,我在记者会上问了一个问题,引起该会理事们的积极回应。此番讨论很有意思,值得记录下来。

我问,相信大家从身边的人或者社媒广传的帖子都知道,有些大学毕业不久的在抱怨,说自己花了金钱时间精力读了大学,却只得月入两三千令吉工薪,反观身边一些同学提早踏入社会,卖房地产、卖保险、卖基金,等等,已月入过万。既然如此,读大学还有意思吗?打工还有意思吗?

雇联会主席赛胡赛因认为,我这用苹果与橙相较,一是以工资为基础的工作,另一个以佣金为基础,这种比较是不正确的。

当然,在佣金的基础上,卖得多,赚得多。而以工资为基础的工作,其意义是什么?一个年轻人,大学毕业了,加入一家公司,他需要从初级职位开始学习技能。随着你的进步和工作表现,你会在组织中晋升。

今天,有很多人卖基金、卖化妆品,而成为百万富翁,然亦有医生、律师、会计师是其行业的佼佼者,两事不可相提并论。说到底,这是一种职业路线选择。

理事陈天保也提出另一观点:我们不能过于简单化地结论,佣金制的工作是更好的就业选择。别忘了,不是每个房地产代理都能月入过万,其中亦多苦苦挣扎求存者,而成功的人可能只算少数。所以,我们还须考虑就业的稳定性,以及受保障的公积金和社险缴付、医药福利、年假、产假等,这些都是薪酬的一部分。

其三,无论从事什么工作,我们都需了解供需关系。陈天保继续说,不是所有的毕业生都只能赚取两三千令吉的薪水。那些高素质的毕业生,他们的起薪至少四至五千令吉。雇主的逻辑很简单,不会因为你有学位就付你一份让你满意的薪水,我们只看能力。

除了素质,毕业生所学也需与市场需求相匹配,例如IT领域,毕业生的起薪不可能低于3千令吉。(我心想:男怕入错行,现这个道理是男女通用了的。)

“事实上,你知道雇主要聘得一个优秀的员工、优秀的书记、优秀的会计员有多难吗?”

需求一直都在,在特定领域特定职业,但同时青年失业率也很高(2022年9月,15至24岁青年失业率为12.1%,15至30岁青年失业率为7.1%),这种情况谓之“大学所学与企业所需不匹配”(mismatch)。

赛胡赛因总结说,“我认为马来西亚雇主还是公平的。作为一名毕业生,你加入一家好的公司,你的表现佳,你就会得到我们认为的市场价值。”

各位,你们认同雇主联合会的的说法吗?我由此讨论得到的想法是,无论你的就业选择是什么,不断学习总是对的,五年过后的你,肯定变得不一样。

(作者是媒体工作者)

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