万绮珊.大学生拼薪酬的秘笈
需求一直都在，在特定领域特定职业，但同时青年失业率也很高（2022年9月，15至24岁青年失业率为12.1%，15至30岁青年失业率为7.1%），这种情况谓之“大学所学与企业所需不匹配”（mismatch）。
大学毕业薪水只得两三千令吉？且听雇联会怎么说
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日前马来西亚雇主联合会发表最新的薪酬调查，我在记者会上问了一个问题，引起该会理事们的积极回应。此番讨论很有意思，值得记录下来。
我问，相信大家从身边的人或者社媒广传的帖子都知道，有些大学毕业不久的职场新鲜人在抱怨，说自己花了金钱时间精力读了大学，却只得月入两三千令吉工薪，反观身边一些同学提早踏入社会，卖房地产、卖保险、卖基金，等等，已月入过万。既然如此，读大学还有意思吗？打工还有意思吗？
雇联会主席赛胡赛因认为，我这用苹果与橙相较，一是以工资为基础的工作，另一个以佣金为基础，这种比较是不正确的。
当然，在佣金的基础上，卖得多，赚得多。而以工资为基础的工作，其意义是什么？一个年轻人，大学毕业了，加入一家公司，他需要从初级职位开始学习技能。随着你的进步和工作表现，你会在组织中晋升。
今天，有很多人卖基金、卖化妆品，而成为百万富翁，然亦有医生、律师、会计师是其行业的佼佼者，两事不可相提并论。说到底，这是一种职业路线选择。
理事陈天保也提出另一观点：我们不能过于简单化地结论，佣金制的工作是更好的就业选择。别忘了，不是每个房地产代理都能月入过万，其中亦多苦苦挣扎求存者，而成功的人可能只算少数。所以，我们还须考虑就业的稳定性，以及受劳工法保障的公积金和社险缴付、医药福利、年假、产假等，这些都是薪酬的一部分。
其三，无论从事什么工作，我们都需了解供需关系。陈天保继续说，不是所有的毕业生都只能赚取两三千令吉的薪水。那些高素质的毕业生，他们的起薪至少四至五千令吉。雇主的逻辑很简单，不会因为你有学位就付你一份让你满意的薪水，我们只看能力。
除了素质，毕业生所学也需与市场需求相匹配，例如IT领域，毕业生的起薪不可能低于3千令吉。（我心想：男怕入错行，现这个道理是男女通用了的。）
“事实上，你知道雇主要聘得一个优秀的员工、优秀的书记、优秀的会计员有多难吗？”
需求一直都在，在特定领域特定职业，但同时青年失业率也很高（2022年9月，15至24岁青年失业率为12.1%，15至30岁青年失业率为7.1%），这种情况谓之“大学所学与企业所需不匹配”（mismatch）。
赛胡赛因总结说，“我认为马来西亚雇主还是公平的。作为一名毕业生，你加入一家好的公司，你的表现佳，你就会得到我们认为的市场价值。”
各位，你们认同雇主联合会的的说法吗？我由此讨论得到的想法是，无论你的就业选择是什么，不断学习总是对的，五年过后的你，肯定变得不一样。
（作者是媒体工作者）
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