独家 | 提前离职赔3个月工资+没花红 男子不服 “7年没功劳 也有苦劳吧！” ​

“我很不服！7年忠心地跟着老板，没有功劳，都有苦劳，整天做牛做马用心工作……”

他也提问，人往高处爬有错吗？就因为2023年的3月后不再是员工，他不只是要赔赏提早辞职的3个月薪水，现在连花红也不享有。

“这说得过去吗? 只是小公司，有多少家小公司是绑着员工，要6个月前的辞职通知？”

他希望报馆可以替他解惑。他说，自己不需要任何赔偿。“没有花红就没有，也算了，我要的只是一个公道和公平而已。”

律师：发花红属雇主权利

另一方面，律师表示，很多人以为花红是员工应得的权益（entitlement），但其实不是。

擅于处理劳资合约的杨泽仁律师接受星洲日报访问时说，针对花红问题，大多数录取信（Offer Letter）或雇佣合同都会阐明是属于雇主的权利，需依据公司的表现、员工的表现来决定。

针对这名读者的情况，他表示需要看双方签署的聘请信或者雇佣合同里，有没有阐明花红是强制性的。如果是雇主权力，这名读者就不能追究，因为老板是根据合约内容行事。

他说，有些行业挖角时，会给资深员工提供很好的福利，也会在合同上阐明“花红属 强制性福利”。

他指出，现在就业市场发出的一个月花红，只是一般惯例。“真正而言，花红属雇主的权力。”

辞退员工需列理由

提早离职需半年前通知，若提早需赔偿的问题，杨泽仁说，这需视乎双方录取信或雇佣合同。

“雇佣合约是一个很好的东西，有什么争议都可以参照合约阐明的内容。”

他提醒说，员工要辞职的话，需根据合同要求，这包括若没有给予充足通知，需对公司做出的赔偿额。

他说，根据法律，员工辞职不用给理由，只要给充足的时间通知就可以。

“但是，雇主若要辞退员工，不只给充足的时间通知，还要给出很好的辞退理由，否则员工可以投诉雇主。”