陈孝仁.社会高压影响生育率

现今这个高压社会养育孩子所面对的种种压力，无疑也影响了人民的生育率。

《2022年劳工法修正案》自今年1月1日起落实了数个措施，其中包括私人界女性雇员的有薪生产假由原本的60天增加至98天、雇主不被允许解雇怀孕的员工、男性雇员的带薪陪产假从3天增至7天。

修正的法令原定于2022年9月1日生效，但因全国业者都处于后疫情时期，国家也因疫情而面对人手不足的问题，政府决定将新条例展延至今年落实。

这些新条例除了提高雇员的福利外，增加有薪生产假期的天数，也可以鼓励人们生育，避免我国未来面对人口老化的风险，更让女性有充足的时间恢复身体和学习照顾新生宝宝。

但中总最近发布预测大马商业和经济状况调查报告却揭露，自从女性产假增加后，华裔老板倾向雇用男性员工。41.3%回复问卷的雇主表明，他们将调整雇员的性别比例，以减轻产假天数增加所带来的影响。

尤其是我国各行各业都处于后疫情修复期，增加女性产假无疑也增加了运营成本，令雇主们叫苦连天。

许多雇主也都呼吁政府针对生产假期推出补助，效仿邻国新加坡，有4个月的带薪生产假期，两个月由企业承担，另外两个月是由政府买单，并没有把成本算在企业上。