(纽约15日讯) 根据外媒报导，为了进一步缩减开支，苹果公司将扩大冻结招聘的业务领域，并将改变其拔擢员工和发放奖金的方式。

当Meta等其他科技巨头进行大规模裁员时，苹果则试图将裁员人数降至最低。虽然到目前为止这个做法还算有成效，但苹果似乎有意采取更多措施来减少开支。

彭博社报导，知情人士透露苹果将透过一些方式进一步削减支出，包括将每年发放奖金的次数从两次减少为一次。

虽然奖金发放因部门而异，但规画的方向是取消4月份的发放，转而只在10月发放奖金。虽然减少发放次数，但奖金可能不会缩水，苹果员工仍可望领到当年度应得的全额奖金。

此外，苹果亦将强化现行的冻结招聘政策。苹果自2022年开始放缓人员招聘，透过“遇缺不补”来达成减员的目标。根据彭博的报导，现在这项政策似乎将适用于更多业务领域，因此也将适用于更多职位。

在回应去年11月的报导时，苹果发言人坚称公司仍在继续招聘，只不过在某些业务的招聘将采取非常慎重的做法。

脸书母公司Meta周二宣布第二轮裁员计划，预计再裁掉1万人，并将关闭5000个正在应征的职缺。

去年11月底Meta宣布裁减1.1万人，占其员工总数约13%，为该社群媒体巨头首次进行大规模裁员。首席执行员扎克伯格此前已经将2023年定调为“效率年”，并承诺将全力减少开支，目标是将成本降低50亿美元