（吉隆坡21日讯）执法机构廉正委员会（EAIC）主席丹斯里莫哈末西迪哈山说，维持公务员的诚信一直是关键问题，也是全民关注的焦点，因此，该机构将坚定不移在公仆队伍中继续灌输廉政价值观和实践良好的治理。

他说，成立这个委员会，即为了实现政府加强执法人员和机构廉洁的愿望，以提高人民对公共部门的信任和信心。

他坦言，多年来，在公家服务群体的诚信问题一直在发生，政府经常提醒的诚信问题，也不断成为社交媒体的焦点，而且这课题将永远不会结束。

也是前政府首席秘书的莫哈末西迪哈山是接受马新社访问时说，公共机构应从中吸取教训，努力消除或至少减少廉正问题的发生，杜绝丑陋的一面。

监督公职人员远离贪污

他是在2020年7月受委为委员会主席，任期3年，他强调，公务员的诚信对于确保政府获得公关的信任至关重要，不能掉以轻心。因此，在该委员会监督下的公职人员，尤其是执法机构，必须远离贪污、腐败和不当行为等违反诚信的问题，避免让国家和人民付出代价。

他说，诚信超越了腐败和滥用权力的问题，诚信的真谛是全力以赴，所谓“己所不欲，勿施于人”，这就是诚信。

莫哈末西迪哈山强调，在组织内必须建立可持续的诚信文化，不应容忍腐败或滥用职权，做为公务员，如果不去办公室执行任务，这就是一个诚信问题，公务员不能这样做，必须尽最大努力提供服务。

投身公共服务领域超过50年他说，应该重视建立诚信文化的努力，因此，应该引介“公开绞刑”（public hanging）的概念，特别是可用在任何公务员，在他们涉及不当行为及被判定罪时。

他说，他任政府首席秘书时，曾提过“绞刑”概念必须在公共场合进行，这是指一名官员面临诚信问题并被判有罪，就必须被解雇，而且应在公仆职场上公布，不要扫在地毯下，这也可发挥杀鸡儆猴之效，不要重犯错误。

他有信心，一旦有效实施这个的概念，公务员之间的诚信问题势必可以降到最低。

莫哈末西迪哈山，一个没有诚信的人，无论是部门主管、公共机构或私营部门的雇员，只会为自己个人的利益寻求机会，而不会考虑到对机构形象的影响。