杨微屏.医生和教师掀离职潮

先说教师这个行业，国家需要教师培育下一代，但是师资短缺问题却越来越严重，尤其是这几年冠病疫情进行网课带来冲击，导致不少年纪较大的教师，选择提早退休，也有一些年轻的教师相继离职转向其他行业。

教育部也意识到退休潮、离职、申请长假、年轻人不感兴趣，合格者雇用程序的限制等等，都是造成师资短缺的因素。

目前政府学校教师的薪金，其实是比其他行业可观稳定，教育部需要积极吸引更多年轻人加入教学领域，让临教申请受训成为合格老师。

教育部也需要和在职教师进行更多的交流，理解造成教师工作压力的原因，包括一直以来很多教师投诉，必须处理过多电脑输入工作，影响了教学备课工作。此外，家长过度干扰教师的教学，也打击教师的尊严。

至于医生离职潮，在疫情压力下，医疗体制负荷大幅度增加，暴露医护人员的付出和薪资严重不符，使得许多年轻医生心灰意冷。

医生罢工组织此前向政府要求，在没有任何条件或面试情况下，将所有合约医生吸纳到永久职位、要求提高基本工资和待命费（on call ），并解决专家、医疗人员和内部官员短缺的问题。他们也要求在没有申请的情况下，医务人员的强制服役期限自动缩短为3年、减少医疗人员和内部人员的待命及工作时间、每月值班时间不得超过6次，以及每周工作时间不得超过60小时。

该组织不排除在全国发起一场涉及约8000名合约医生的大规模辞职及罢工行动，该组织要求罢工者在4月3至5日期间，以休紧急病假或病假的方式以示抗议。

医生罢工3天的消息，已经让大众担忧。国家将在2030年成为人口老化国，再加上私人医院收费和医药保险保费提高，政府必须加紧改革医疗体制，医生短缺的后果会比两三天的罢工行动更加严重。

医生和教师，这两个曾经最吃香的行业，如今不再是年轻人的首选，这与政府的制度欠佳息息相关，也必须立即改革和整顿。