卢成全：留住多元化人才   企业应迈向永续经营

“所以需要多样性，即性别以及观点、经验和背景的多样性。多样性使组织能够更适应其运营所在的社区，从而更具可持续性。”

卢成全更强调，拥抱多元化、公平和包容，将成为释放我国卓越潜力的关键。

他说：“我国需要欢迎新想法并支持需要不同的做事方式；如果给予机会和曝光度，一个来自少数族裔背景、才华横溢的年轻人也将能够大放异彩。”

瑞典驻马大使：
需消除对职场女性偏见

另一方面，瑞典驻马大使约华金贝里斯特隆表示，要实现性别平衡，需要多方面的积极配合，而首先就是需要改变对职场女性的态度和偏见。

“我们需要认识到女性与男性一样有能力，也应该得到与男性平等的领导职位。我们还需要消除阻碍女性在职业生涯中取得进步的系统性障碍。

“这包括为她们提供培训和发展的机会，制定家庭友好型工作政策和活动，招聘和提拔女性担任领导职务。”

他也表示，在这过程上也需要让男性参与性别平衡和公平的对话。

“男人可以很强大，可以成为争取性别平等的盟友，我们需要他们的支持来实现这一改变。”

陈镇明：奉行ESG可吸资留才

此外，隆雪中总副会长拿督陈镇明指出，多元化、平等和包容不仅仅是社会层面的重要概念，更适用于实施环境、社会责任和公司治理（ESG）的公司或机构。

他强调，推行环境、社会责任和公司治理的公司不仅可吸引投资者，还可以吸引人才，因为环境、社会责任和公司治理的绩效可协助企业吸引和留住高层次人才。