AI抢走“第一份工作” 入门岗位与实习机会剧减 应届毕业生陷入就业寒冬

（新加坡17日综合电）随着人工智能（AI）处理基础工作任务的能力日益强大，职场初级与入门级岗位正面临前所未有的冲击，年轻求职者不仅难以争取全职工作，连实习机会也陷入“一位难求”的困境。

据联合早报报导，美国斯坦福大学数字经济实验室（Stanford Digital Economy Lab）发布的最新报告显示，在AI应用较为广泛的领域（如软件开发），年轻劳动力的就业率明显落后于受AI影响较小的行业同龄人。两者的就业率差距已从2025年7月的15%，扩大至今年6月的19%。

学术界专家指出，虽然目前尚未看到企业因AI而出现大规模裁员或完全停止招聘毕业生的状况，但长期来看，企业通过AI实现“降本增效”后，初级岗位的需求势必被压缩。

以新加坡公立大学今年3月公布的毕业生就业调查为例，应届大学毕业生的全职就业率已下滑至74.4%，同比下降5个百分点。许多雇主明确表示，招聘需求的放缓与AI带来的生产力提升密切相关。

招聘平台Jobstreet的数据亦印证了这一趋势。截至2026年4月的一年内，公开招聘的AI相关岗位中，入门级职位的占比极低。在AI人才需求最高的计算机与信息技术（IT）以及教育领域，入门级AI岗位仅占总职缺的15%；金融领域占14%；人力资源与咨询以及政府部门，则分别仅占8%和6%。

ADP亚太区高级副总裁张晓云受访时解释，年轻一代确实更熟悉AI，但企业需要的是能把AI技能与实际业务紧密结合，还能更快适应AI驱动工作环境的人才。

她补充说：“许多AI相关岗位涉及商业判断、风险管理、治理框架及跨部门协作，而这些能力往往需要一定时间的行业经验积累。”

在越加看重经验的就业市场中，学生的实习经验也间接成为更为重要的一张职场入门票，就业市场的竞争也逐渐前移，从实习就开始。（新闻来源：联合早报）