2012年6月14日，台湾政府把在台的外国留学生留台工作的薪资门槛，从原本的4万7千元（新台币，下同）降至3万7千元。今年7月起虽宣布取消，但在评点配额标准里面，最低的10点所配对的薪资门槛是3万1千元起跳，因此薪资门槛实质上是降至3万1千元。

台湾政府各部门多年来已对外国人薪资门槛是否太高而存有争议，一方认为薪资门槛高而无法吸纳更多优秀人才留在台湾，使台湾不够国际化；另一方的主张是薪资门槛有其招揽高素质人才的必要性，认为不是薪资太高的问题，而是企业主不愿意付高薪。

根据预测，到2016年时，台湾将面临人口少子化的严重冲击，重则会让许多私立大学倒闭、各产业人手不足等等的问题涌现。因此新政策的开放也被视为缓解少子化冲击的方式之一，延揽侨外生，主要是因为在台就读的侨外生受了台湾大专教育及社会文化熏陶，也易于接纳台湾文化。

潘健成：凭本事获相应薪资

知名留台人──群联电子董事长潘健成受访时表示，台湾社会面临少子化的问题，其公司也面临工程师招募不足的问题，因此台湾政府推出的新政策是值得肯定的，因为侨外生不仅懂中文，而且了解与认同台湾文化，可以更快地融入产业，对侨外生和台湾政府都是双赢。

他认为，最重要的是看侨外生的个人本事，没有相当的本事就无法得到相应的薪资，因为企业主不会接受只有22K能力的新鲜人。

他说，无论是台湾人还是侨外生，都欢迎有能力的人来公司上班。

刘康捷：“懂台湾”侨外生机会大

来自柔州的欣迈国际控股集团董事长刘康捷表示，其公司多年来招聘过一些很有能力的马来西亚留台生，他为有意在台湾发展的侨外生提出一些建议。

他说，首先，要培养和本地毕业生的价值差异化。同样是新鲜人，企业为什么不用约2万5千元起薪聘请台湾毕业生，而要用3万1千元聘请侨外生且须符合各项评分标准？

其次，刘康捷指出，每年毕业的侨外生有近上万人，侨外生本身要和其他国家侨外毕业生竞争，因此创造出自已独特的竞争优势；如创新能力，专业知识或表达能力等也是关键要素的一种。

他认为，若能具备到这二项条件，企业会考虑付出比台湾新鲜人更高的薪资来招揽侨外生。

他也认为，侨外生对侨居地多元文化以及多种语言能力及刻苦耐劳的精神是大部份侨外生的竞争优势，很多台湾企业需要开拓海外市场，因此“懂台湾”且能符合企业主工作领域上所须核心能力的侨外生是有机会的。

郑家麟：侨外生助台走向国际化

台湾鼎捷集团东南亚事业区最高主管郑家麟表示，其公司在东南亚有重要的业务发展需要，因此乐见台湾政府开放政策。

他说，其公司聘请许多东南亚籍侨外毕业生，不会因国籍而有差别待遇，且因公司业务主要是电脑软体设计，一般电子工程师起薪已经很高。

他认为，政策的开放不会对公司造成很大的影响，因其公司会给合理的薪资，但希望台湾政府能推出更多的措施平衡地让来台就读的侨外生在各学科领域就学。

他觉得目前在台湾就读的侨外生以人文学科居多，在商管及IT方面的较少，因此虽有庞大东南亚业务需求，但却面临招聘侨外毕业生不足的问题。

他指出，侨外生人才是将台湾推向国际化重要的资源，但不会强制东南亚籍员工一定要回国发展，而是让员工选择。

他表示，虽回国发展也是拿台湾的薪资，但他理解一般侨外生到台湾求学是为了追求台湾更好的生活品质，但还是希望优秀的侨外毕业生能回国为台企发展业务，毕竟纯留在台湾发展的个人优势是不明显的。

辛炳隆：做好把关查“假学生真外劳”

台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，目前无法断定新政策对台湾劳动市场的影响，但要做好把关，因为台湾有些大学录取了东南亚学生到台湾并非求学而是工作。

他不反对招纳优秀人才，但人才不等于人力资源，应视产业缺什么台湾没有的人才而留才，而不是以补充劳动力的性质留住侨外生。

他认为，政府也应该调查一些科技大学或技职学校“假学生、真外劳”的情况。

辛炳隆也说，马来西亚侨外生是东南亚侨生里，台湾最应该争取留下的，因为马来西亚侨外生教育水平高，文化上与台湾衔接容易，马来西亚人的多元文化有助于开拓台湾所陌生的伊斯兰国市场。

人才需求无国界

留台生有留下来的期望，台湾则有人才的需求，各方各有所需。

从台湾政府的政策可看出的是有意提升吸纳人才提升国家竞争力的决心，而台湾企业界也有侨外生协助扩展国际市场的需求，无论是台湾政府还是企业界，已将人才的需求层次提升到无国界的世界市场。

留台生除了提升个人竞争力外，也应将目光不局限于台湾，而是这全球化的市场。

采访手记 留台人怕回国 也许我是读新闻系的关系，身边多数朋友和我一样都是人文社会科系，这几年来可以明显感受到人文科系的学生找工作比较难，起薪一般只有2万5千元、2万6千元，要达到之前的3万7千元标准是有很大难度。 随着政策的放宽，门槛降到3万1千元对人文科系学生来说是莫大的希望，但对于念医学、工程、电子等等的留学生来说，因产业的专业性，要拿到3万7千元上的薪资并不难，因此多年来留在台湾工作的大马人多从事医生、工程师等等的职业。 无可否认的是，这政策的突如其来打乱了许多人的规划，有的人赶紧去找公司，有的人只好抱着已买好机票的缺憾回国。 在找受访者的过程中，有的人说即使拿的薪水不高，留在台湾工作至少薪水比大马高，生活环境、治安更好，不是不想回国，而是怕回国。 所谓人离乡贱，毕竟台湾不是我们的家，即使同样是华人，有的人留在台湾发展偶尔还会受异样眼光，就算工作能力很好，仍被质疑为何要抢台湾人的工作？但至少活在台湾是能呼吸到比较公平的空气，以及人与人之间的信任感。 而回到自己的国家，却有种莫名的恐惧感，担心自己再也融入不了自己的国家，或是排斥种种在国外所看到的我国的乱象。 我想，还是船到桥头自然直，唯有提升自我才是上计，事实告诉我们无论在台湾还是马来西亚，留台人依然都能闯出一片天。

【台湾评点配额留才（上篇）．留台生把握机会找工】
【台湾评点配额留才（下篇）．业界乐见台开放政策】