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2018-07-22 17:36:50  1776630
应对少子化老龄化‧日本拟推“永不退休”
国际



(东京22日讯)日本有一家只招收60岁以上员工的公司─高龄社。一开始,这家银发族派遣公司,负责业务有7、80%是做东京瓦斯相关业务。随后因媒体热烈报道,如今高龄社除了瓦斯器具的相关工作,其他类型的职缺也在逐渐增加,如花草园艺、电话接待、家电制品维修的派遣人员。

由于少子化及老龄化,日本劳动人口数量不断减少。为减轻养老负担,日本政府拟打造永不退休社会,对此针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询,帮助各公司延长职工工作年限,甚至取消退休制度。

高龄者中65%希望工作

日本内阁府的调查显示,在65岁到69岁高龄者中,大约65%的人希望工作,但是目前这些人就业率仅仅为44%。

日相安倍晋三在5月提出,为具有工作意愿的老年人构筑合理工作环境,有利于发挥日本潜在发展能力,他并要求政府相关部门商讨并制定适用于老年人的工作制度,为选择继续工作的老年人提供保障。

共同社报道,日本总务部6月29日公布的劳动力调查结果显示,2018年5月的就业人数达到6698万人,创下自有可比数据的1953年以来的新高。而经济复苏背景下的人手短缺推动老年人再就业和女性就业增加成为主要原因。

根据经济合作与发展组织发布的数据,2016年日本约23%的65岁以上老人还在继续工作,比例是G7成员国中最高的,超过了美国的19%。

两原因老年人想工作至死

据指,日本许多老年人退而不休且想要工作到死,主要有两个原因:一是日本传统文化强调,每个人都必须拚命工作。二是“个人属于集体”的价值观使然,老年人觉得只有继续工作才能证明自己没有脱离集体。三是害怕孤独死。

当然也有贫困老年人,他们在退休后不得不继续坚持劳作以维持生计。

一些老人在退休后则选择创业。据日本经济产业省下属的中小企业厅早前发布的《中小企业白皮书》指出,日本新创业人群约三分之一是60岁及以上的老年人。

文章来源 :
星洲日报/国际·2018.07.22 2018-07-22


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