（彭亨‧文德甲8日讯）华总会长丹斯里方天兴认为，政府不宜贸然或强制性执行延长退休年龄的建议，反之应让雇主和雇员之间协调，以不同员工或工作性质，采取不同个案伸缩性处理。

“人一旦超过了60岁，身体机能如健康、思维、记忆力和体能各方面的状况肯定大不如前，对雇主和雇员双方而言，这都是最大的考量。

“对年龄超过60岁的雇员而言，在财务上必须量入而出，在就业上也必须量力而为；至于雇主方面，如果双方同意下可以采纳‘续聘’或‘重聘’的合约方式进行，这将是双赢的方案。”

他昨晚为淡属华团联合会举办的中秋园游会主持开幕时，这么表示。

他建议政府在这课题上收集与聆听各造的意见，与私人工商界、企业团体和组织等商讨，从中寻求多赢共识和方案，这才是上策。

须设法降低生活费

他也赞同政府逐步落实最低薪金制，强化公积金、社险和就业保险机制，鼓励雇主提供员工宿舍和奖掖计划等，为雇员塑造更良好的就业环境和更优质的生活。

他说，政府必须设法致力降低人民的生活费，根据世界银行最新的报告显示，随著国家经济放缓，我国尤其是城市区的生活费高居不下，将成为一大隐忧。

“超过三分二（即68%）的雇员公积金局会员，在年龄达54岁时，公积金的存款不超过5万令吉，因此政府才有意计划延长退休年龄。

“政府是在5年前（2013）落实延长退休年龄措施，从原本的55岁延长到目前的60岁。在这项强制性落实的政策下，违例的雇主可被罚款最高1万令吉。虽然这一次政府还没有建议要把现有的60岁延长到多少岁，但肯定将引来另一轮的议论。”

他说，事实上，退休后“钱不够用”涉及的层面极广，包括国家和社会经济表现、企业盈亏、雇员工资、常年福利、屋价和物价、卫生医疗等生活成本在内；除此之外，也包括当事人本身在职场求上进和升值态度、理财方式和家庭负担等。

其他在场尚有工程部副部长安努亚达希的代表达米兹、淡属华团联合会会长拿督黎天发、署理主席胡桂华、副主席兼筹委会主席陈德隆、妇女组主席李秀兰、华青团团长徐添赐和文德甲区州议员胡智云等人。