（彭亨．关丹4日讯）政府在明年度财政预算案宣布最低薪金提高至1100令吉，受询民众认同此举措，并认为在拉近人民贫富鸿沟与雇主经济压力间取得一个平衡点。

五金机械商拿督刘春：员工最低薪早超过1100

“我认同政府以这种循次渐进的方式来落实最低薪金制，因为这种调幅比较容易让雇主接受，也协助提高低薪酬员工的工资，以应付通货膨胀带来的生活负担。

对于我们机械商来说，这个领域的员工最低薪金早已经超过了1100令吉，基本上对于这个行业是没有多大影响。”

关丹商家拿督斯里张赈琮：员工若勤奋获高薪合理

对于我们公司来说，我们所聘请的员工薪金都超过1100令吉，因此这个预算案的新调整对于我们公司来说并没有大影响。

如果员工都勤奋工作，提高生产并且让公司获利，即使支付比较高的薪酬，都是合理的。”

电器行业者张耀通：依员工表现调薪

“目前政府宣布最低薪金提高至1100令吉的水平尚算合理，也是一般雇主可接受的范围。毕竟，一个月1100令吉对于现代人的生活水平及家庭开销来说，仍然是不够用的。然而，任何员工的调薪，都意味着增加营运成本和负担，如果调幅太高，许多靠人力生产领域的雇主肯定吃不消。

其实，许多雇主的薪酬制度，都是根据员工工作能力与表现来决定的。如果员工表现佳，肯学习、愿吃苦，雇主都愿意加薪以留住好员工。反之，如果员工态度懒散，即使支付900令吉，都觉得太多了。”

关丹服装市场商刘宝华：会遵守最低薪金制

“我们公司聘请大约50名员工，而公司较早时已经跟随政府建议，把员工的最低薪金调至1050令吉，如今在明年度财政预算案宣布下，我们也会遵守，于明年把最低薪金调高至1100令吉。

虽然在此措施下的调幅并不高，不过对于聘请许多员工的公司来说，也是一种负担，无论如何，我们会遵守。”

汽车维修服务业者徐祥强：最低薪1100能接受

“对于最低薪金调至1100令吉的涨幅，我认为是合理的。我们公司聘请的10名员工，无论是头手或学徒，早已经超过这个最低薪金水平了。

我庆幸政府并没有强硬落实较早时建议的1500令吉最低薪金，否则这对于国内许多雇主来说，都是沉重的打击。”