（布城19日讯）根据人力资源部推介的国家薪金指数（NWI）显示，由2016至2018年的8个季度，大马的薪金增长了8.2%。

人力资源部长古拉说，私人领域的薪金增长是8.3%，比公共领域7.8%略高。

他今日在部门推介礼后的新闻发布会上说，大马半岛的薪金增长是8.6%，比砂拉越的6.6%及沙巴5.4%高。

拟每季度推薪金指数

人资部将会每季度推出薪金指数，当局会在今年第二季发布新的指数。

部长说，这项公开和透明的薪金指数将可作为公共和私人领域评估薪金调整的基准，以及作为政府监督薪资调整和修订未来最低工资的基准。

他说，当局抽样式选择3000家私人机构作为指数，包括种植业、矿石、制造业、水供、排污、批发和零售、行政和支援服务、资讯和通讯、娱乐和休闲等。

他指出，这个指数由169种类或涵盖了80%的主要职业所组成，由普通员工到经理级。

研究重雇法吸纳妇女乐龄者

古拉也希望职场能够吸纳妇女、60岁的退休人士和弱势群体回到职场贡献一份力，当局将会探讨新加坡的模式，以及研究其退休与重雇法令来落实以上计划。

他说，雇主受促给予60岁以上的员工更灵活的工时安排，允许他们一天只工作三四小时，让这些经验丰富和还有工作能力的乐龄人士继续工作，以免构成浪费。

“NWI的推出符合政府强化劳工市场，且更公平和透明改革雇员薪金架构。”

他说：“我希望NWI能够有效，并被称为雇主和投资者在制定工人结构和工资水平方面的指南。”