根据报道，青年及体育部长赛沙迪两天前说，大马不是中国，本地大公司（如汽车行业）不应该把中文列为聘请员工的先决条件；两天后他指媒体错误诠释，澄清并非针对中文，而是指技术领域公司不应把语文列为先决条件。

这类部长指媒体“错误诠释”

的事件已经不是新鲜事，真相见仁见智，最重要是他两次的言论，我都不赞同。

我相信，无论是哪个国内私人行业，其公司不管是规模大、中、小，老板都有一套自定的聘请员工条件，而有关条件肯定是针对该行业、市场需求、顾客群、生意额和效率等方面来考虑，也是私人企业的自由。

所谓“先决条件”，可能是语言，也可能是口才、样貌、性别、身高、仪态等主观性的因素，负责发薪水的老板应该有选择的自由；理性而言，这种选择不一定就是“歧视”，但肯定与商业考量脱离不了关系。

如果一个职位有100人应征，老板必定选择最优渥条件者，哪怕是懂得掌握某种语文，也可能是出线的条件，他总要选择对自己公司最好的员工。

我曾去过一家开设在以华裔社区的电讯公司，里面有多位非华裔员工，但每一人都讲得一口流利的华语，主动趋前用中文与华裔顾客沟通。我相信，老板这么做肯定有他的考量，其中一个原因想必是希望店员与华裔顾客进行更亲切的沟通。

我也去过一家冰饮店，虽是台湾品牌的连锁店，但清一色聘请巫裔员工，方便穆斯林和非穆斯林顾客，老板这么做也自然有其原因，没有对错。

还有无数的饮食店，都聘请不熟悉本地三大语言的外劳负责，难道外劳都是以这些先决条件取胜吗？

在尊重文化与宗教禁忌的前提下，不管政府如何管制及干涉，私人公司聘请员工的条件大部份还是很个人，而作为打工族最好自我加强，掌握比一般人多一点的条件，去到哪里都不是问题。