（布城21日讯）人力资源部长古拉指出，该部正在研究重振马来西亚海外就业管理中心，以让那些打算出国工作的人士，可以在前往相关的国家工作前，更了解当地的情况。

他今日主持全国劳工谘询理事会会议后，在新闻发布会上指出，该部关注较早前所发生的47名大马人受高薪吸引到柬埔寨工作被拘捕一事，并觉得这类的事件理应避免发生。

古拉表示，对于此事件的发生，本身感到惊讶，因为这些人士在没有采取妥当的步骤下，就愿意前往当地工作。

缺乏官员无法有效落实

他指出，马来西亚海外就业管理中心已设立多年，但由于缺乏官员而无法有效的落实。

“我们觉得是时候恢复（马来西亚海外就业管理中心），让那些打算出国的人士，可以在前往有关的国家前，（向该中心谘询），对当地更加了解。

“他们可以自由出国工作，但他们应该做好充份的（谘询）工作，以确保他们在国外工作时，获得合理的薪水、保障和其他福利。

他指出，有意出国工作的人士可以向有关的中心注册，但这是自愿性的，并非强制性。

古拉指出，虽然马来西亚海外就业管理中心已存在多年，但并不强大，因为没有法律规定出国工作前，必须向该中心注册。

他说，该部接下来会和东盟国家管理劳工事务的部长会面，届时会向他们提议或许各国之间需要携手合作。

他进一步说，也就是我国的人民只有在向马来西亚海外就业管理中心注册后，才能获得其他国家的聘请。

他举例，如果有关的人士要前往柬埔寨工作，那么该部会向我国驻柬埔寨的大使馆了解当地的情况。

“我们会告诉你是否合适去，因为我们在很多国家都有大使馆。”

研究制定“社会责任审计报告”线上系统

另外，古拉指出，人力资源部正在研究制定一个名为“社会责任审计报告”的线上系统，以提供一个更具透明和问责制的管道，让雇员可以通过线上系统，了解相关的公司后，才决定是否要前往相关的公司工作。

他指出，现在该部有执法队前往各个公司执法，但这并不有效。其他国家已经在落实“社会责任审计报告”线上系统，也就是说公司会根据相关的法令完成审计报告，无需执法人员上门检查。

“我们探讨这个新系统，因为这是一个更透明和具备问责制的系统，没有政府的干预。”

他指出，在这么一个新系统下，该部人员无需上门执法，也可以避免那些靠关系而可以逃过法律制裁的事件发生。

他说，一旦公司向该部提交审计报告，那么该部就会以相关的报告，作为是否批准该公司在接下来聘请员工的标准。

他进一步说，由于这些报告都会放上网，因此员工可以从中知道相关公司的情况后，才选择是否应该到相关公司工作。

仅暂停引入孟劳

此外，古拉也说，我国并没有限制引进外劳，只是暂停引入孟加拉外劳；而他也会在本月28日和内政部长丹斯里慕尤丁主持一个会议，探讨外劳事宜，届时所有相关的部长也会出席。

他也提及，目前在我国各个领域工作的专才有11万7000名，人数有下滑的趋势。