（怡保5日讯）人力资源部长古拉表示，虽然他是部门最高长官，但是他说过的许多课题，例如检讨9个与劳工相关的法令，都需要带到全国劳工咨询理事会进行讨论。

他指在该部，全国劳工咨询理事会（NLAC）拥有协商权力，任何政策的决定都必须交到由政府、雇主和雇员等利益相关者组成的该会进行商讨，然后才做出决定，即使是他身为部长，发表的言论都必须经过各造商讨。

他接受马来邮报、Sinar Harian和星洲日报联访，谈到最低薪时强调，人力资源部和其他部门不一样，一些部长可以说：“我认为应该采取怎样的行动”，就可以被拿出引述，但人力资源部长并非如此，

“最低薪金课题是由国家薪金咨询理事会决定，即使是部长都没有权力决定或制定最低薪；该理事会由丹斯里沈立强出任主席，理事会内包含雇主和雇员等利益相关者，他们会与政府官员商讨最低薪金，接着在全国进行市民会议，每两年向部长提呈建议，部长带上内阁商讨及做出公布。”

利益相关者商讨后决定

他表示，有鉴于此，1100令吉最低薪是经过利益相关者商讨后做出的决定。有关标准并没有禁止任何雇主为雇员提供更高的薪金，也没有禁止雇主和雇员之间取得共识以获得更高的最低薪金，只是不能低于1100令吉，这是政府提供的保障，而该数目只会增加。

询及他提出政府会探讨按照不同领域制定最低薪，他澄清当时在对话会上，有人提出最低薪的数目太高，也有人说太低，当记者询问他是否有对最低薪金做出检讨时，他回答有，或许应该依据领域或区域做出探讨，这句话就被当作部长指会立即落实，实际上他没有权限做决定。

针对与劳工相关的9项法令检讨进展，古拉指出，其中雇佣法令、职业安全及健康法令、雇员住宿和设施最低标准法令正在待总检察长批准，另外6项法令和利益相关者及砂沙政府进入最后商讨阶段。

“这些必须由技术委员会决定或与他们商讨。”

针对管理外劳问题，独立委员会同意让外劳在餐馆成为主厨，他表示该委员会的建议是经过与利益相关者商讨决定下来，目前正准备将这些建议提呈给内阁批准。

回流国内胥视能否发挥所长·“人才应待在合适地方”

古拉披露，目前在海外工作的大马人超过100万人，国人到海外工作源于多项因素，政府有大马人才机构（Talent Corp）吸引国人回流，不过人才应该待在最适合的地方，因此必须看国内是否有可以让他们发挥所长的工作。

“为国服务是一回事，一些大马人在外国做得很好，你不能直接将他们抽起然后放在国内，应该视整体情况；而且他们每年将数十亿令吉的钱带回国家，也为国家奉献良多。”

他说，国内失业率为3.4%，2018年国内有约19万8000个工作空缺，这些空缺不仅是来自3D领域，也有经理职位有待填补。

提高入学率·商延长TVET机构开放时间

提及技职教育与培训（TVET），古拉表示，除了希望可以提高入学率，他也希望能延长TVET机构的开放时间；目前的开放时间为早上8时至下午5时，他已和各工业训练学院（ILP）院长商讨，希望能延长或许至11时，让职业人士可以半工读。

“比方若你们希望可以获得不同领域的训练，可以（在放工后）到这些学院上课，我们正在努力实现，同时也要得到专业讲师来开课。”

他说，TVET其实也有生产创新事物，只不过未被宣扬；他刚和马来西亚国立大学（UKM）同意签署备忘录，合作探讨如何进一步推广。

办研讨会加强TVET

他也披露，今年4、5月尾，该部将会举办一个研讨会，汇聚相关业者一同讨论加强TVET；另外，技职教育与培训委员会主席在努鲁依莎辞职后，至今仍未有接替者。

他指出，政府已公布私人企业赞助员工进行技职教育与培训的开销，或赞助TVET提升工业革命4.0设备，可获得扣税。

被指委朋党入人资基金·“多由首相委任 光明正大”

针对委任朋党进入人力资源发展基金（HRDF）的指控，古拉坦言，他的确认识大部分受委者，但声称委任是光明正大的，并几乎都由首相委任。

“比方我推荐此人，然后进行评估行动会，首相会对此进行探讨，人力资源发展基金现任主席拿督诺法丽达就是由首相委任，你不能满足所有人，而且这些委任都有任期限制。你也会委任你信任或你认识的人，难道你会委任纳吉？”

他表示，一些受委者之前在私人界月入可达15万令吉，他们退休后应该为国家服务，奉献专业知识，而受委后月入仅约6000令吉；这也是该基金成立独立治理监督委员会（GOC）的方法。

（报道：麦肖剑，摄影：丁祖兴）