（纽约15日讯）企业征才不再只看学经历，履历表上载明有电玩相关背景的求职者，如今成为雇主的新宠。这类人才被看好具线上合作及解决问题的能力，并身怀职场所需的关键技术。

25岁弗纳（Justin Foehner）去年获工业巨头通用电器（GE）聘用，靠的是他虚拟实境（VR）的专业技术，训练机器人探勘油井、核电厂等危险区域。

弗纳是角色扮演游戏《最终幻想》（Final Fantasy）的超级粉丝，他在罗彻斯特理工学院（RIT）修习过电玩设计开发。

录取弗纳的奇异研究部门首席工程师保罗指出：“VR出自游戏产业，我们因而体认到，需要具有游戏开发背景的人才。”

现今电玩游戏的风靡程度，比以往有过之而无不及，多少与技客文化（geek culture）广被接受，科技渗透到日常生活每个角落有关。招聘人员表示，这些电玩高手过去被贴上反社会或不成熟的负面标签，而今打破传统求职生态，一跃而为职场宠儿。

据IT顾问公司Robert Half Technology于2017年所做的调查，受访的2,500多位企业资讯长（CIO）中有24%表示，公司基层工作应征者，若在履历表注明有打电玩或开发电玩的嗜好，会吸引他们注意。

Robert Half Technology副总裁瑞德指出，调查结果在他意料之中，“最近3、4年来，文化潮流有所转变，那是渐进形成，绝非一夕改变”。

仍有人对电玩游戏玩家持负面看法，他们多予人社交笨拙的印象。但近几年来，多人线上游戏鼓励志同道合的玩家组成团队，透过线上传讯或语音沟通来拟定攻略，这种玩法蔚为流行。

贸易团体World at Work人资部门副总裁柏诺斯基提醒，求职者仅是在履历上列出电玩相关经历是不够的，他们有义务证明这个经历是有价值。