快报 |


广告

分享到 : 

2019-03-15 17:48:07  2023064
电玩高手变大企业征才新宠
国际企业


(图:法新社)



(纽约15日讯)企业征才不再只看学经历,履历表上载明有电玩相关背景的求职者,如今成为雇主的新宠。这类人才被看好具线上合作及解决问题的能力,并身怀职场所需的关键技术。

25岁弗纳(Justin Foehner)去年获工业巨头通用电器(GE)聘用,靠的是他虚拟实境(VR)的专业技术,训练机器人探勘油井、核电厂等危险区域。

弗纳是角色扮演游戏《最终幻想》(Final Fantasy)的超级粉丝,他在罗彻斯特理工学院(RIT)修习过电玩设计开发。

录取弗纳的奇异研究部门首席工程师保罗指出:“VR出自游戏产业,我们因而体认到,需要具有游戏开发背景的人才。”

现今电玩游戏的风靡程度,比以往有过之而无不及,多少与技客文化(geek culture)广被接受,科技渗透到日常生活每个角落有关。招聘人员表示,这些电玩高手过去被贴上反社会或不成熟的负面标签,而今打破传统求职生态,一跃而为职场宠儿。

据IT顾问公司Robert Half Technology于2017年所做的调查,受访的2,500多位企业资讯长(CIO)中有24%表示,公司基层工作应征者,若在履历表注明有打电玩或开发电玩的嗜好,会吸引他们注意。

Robert Half Technology副总裁瑞德指出,调查结果在他意料之中,“最近3、4年来,文化潮流有所转变,那是渐进形成,绝非一夕改变”。

仍有人对电玩游戏玩家持负面看法,他们多予人社交笨拙的印象。但近几年来,多人线上游戏鼓励志同道合的玩家组成团队,透过线上传讯或语音沟通来拟定攻略,这种玩法蔚为流行。

贸易团体World at Work人资部门副总裁柏诺斯基提醒,求职者仅是在履历上列出电玩相关经历是不够的,他们有义务证明这个经历是有价值。



文章来源 : 星洲日报 2019-03-15


广告

其他新闻
广告

热门新闻
最高浏览
最多分享
最多评论

广告


广告

你也可能感兴趣...
 



评论