（吉隆坡15日讯）家族企业第二代继承人，在与父辈这一代领导人进行沟通，尤其是要反映个人的点子时该怎么表达、用什么方式比较好？上市公司义利集团首席执行员林逸扬就说，他与父亲交流的方式就是喝酒。

他说，到了星期天陪父亲喝酒，这样大家比较容易沟通，也可顺势提出不一样的个人看法。

林逸扬的父亲是义利集团主席拿督林国璋，林国璋也是中总永久名誉会长暨前任总会长。也是义利执行董事的林逸扬受中总之邀，在2018年度中总家族企业调查报告推介礼上这么分享。

林逸扬（46岁）说：“我的老板，也是我爸爸，我俩交流方式就是喝酒，每个星期日陪他喝，不然讲不到话。”

他坦承，一般上都是父亲在讲，他在听，然而在参与带动家族企业，当他有想法，他会借星期天陪父亲喝酒时，表达他的想法。

“通常会趁父亲几杯下肚后，我就提看法，过后就在公司董事会议反映，会比较顺利。”他的这番分享引起哄堂大笑。

陈伶俐：与父辈讲话要婉转

龙城集团执行董事陈伶俐说，传承家族企业其中一项挑战在于有效的沟通，当与父辈的公司领导交流，讲话要婉转，当与年轻人沟通时则需要直接一点，本身需懂如何切换。她说，在家族企业，不同的阶段有不同的定位，她首先会自我定位为“学习者”，到了第二阶段会定位为“管理者”，即管理事、理好人的管理者。 中总副总会长丹斯里陈成龙，是龙城集团创办人兼董事经理，女儿陈伶俐受邀在分享环节发言。

卢孔升：勿让员工称自己“Boss”

中总总秘书拿督卢成全的儿子卢孔升，是家族企业第三代，卢孔升分享本身与员工的沟通秘笈，是勿让员工称呼自己是“Boss”，只因他不是老板，登嘉楼的卢成全才是老板，否则他们只会讲你想听的话。他说，他一般上会很诚心地与员工沟通，那么他们才会打开心扉与你交心，会更加的信任你。

刘佑劲:勿说对老一代不了解

大马宝塔食品私人有限公司执行长刘佑劲说，若上一代家族企业领导人，想要引进下一代接班，就不能说下一代人对老一代不够了解，而是下一代人还未真正地了解家族企业里的老一辈，包括家庭是从事哪些行业、发展到甚么程度。