针对希盟部长的工作表现，首相敦马哈迪打出50分。50分属中规中矩，在一些国家60分才算及格。

为什么希盟部长的表现平淡无奇？

我想问题出在希盟有一个强势的领导人，通常这类领导人偏执，让下属诚惶诚恐，当然一些内阁成员也有不足之处，包括缺乏专业资格，造成难以彰显团队绩效。

譬如，国家诚信党主席末沙布就读玛拉工艺大学的专业烹饪课程，却掌管国防部，他首次登上军舰进入厨房，就笑称不想出来，看来他需要花费一段时间才能成为合格的国防部长。

如果新部长放胆去做对的事情，将可惠及广大人民，甚至救人一命，比如交通部长陆兆福强制车主更换不安全的气囊，杜绝死亡事件；通讯及多媒体部长哥宾星指示电讯公司降低宽频费，减轻低收入者的负担；能源、工艺、科学、气候转变与环境部长杨美盈宣布取消4家独立发电厂的合约，则为人民省下12亿6000万令吉。

不过，一些部长只处理小事、迟迟没有行动或不懂装懂，例如教育部长应优先推行教育改革，却只听几个家长的投诉便强制学生穿黑鞋上学。中国人上网申请签证，必须缴交高额行政费，导致中国游客大减，旅游部长应该介入解决。水务、土地及天然资源部长希维尔声称全国从水龙头流出的自来水都可以直接喝，却被卫生部副部长李文材打脸，后者劝告民众勿直接饮用自来水。

槟岛垄尾米桶山公路计划工地发生严重土崩，造成9人死亡，却不见工程及相关部长到现场视察，实地了解环境被破坏的程度，部长不能因为是希盟执政的州属就置身事外。

此外，之前发生的有毒私酒夺走40条人命事件，有关部门是否有采取后续行动持续打击非法酒？

希盟部长缺乏专业能力，就应该秉持谦卑的心态，以勤补拙，但事实并非如此，一些部长只上任几个月没有功绩，就接受勋衔，让人有新部长追求虚名的感觉。希盟领袖过去曾抨击国阵部长不尊重国会，经常缺席，现在自己却不到国会回答问题。宽己严人，就无法察觉自己的错误，求取进步。

既然有很多希盟部长没有做政府的经验，那么敦马应为各部门设定工作框架和目标，譬如，规定旅游部在一年内增加30%的外国游客，至于如何达到目标，部长可以征询业界的意见，改善政策、设施及服务态度，推动旅游业的发展。

但是，根据学者的研究，“强势领导人个人强悍，管理能力却低落，不会栽培接班人，下属绕着他转，而不是建立团队的绩效”。我们逐渐看到这种趋势，比如柔佛州大臣奥斯曼透露，马哈迪在上个月的会议中，询问他柔佛是要丢弃，还是需要弯桥，当时他说，这看首相的决定。为什么柔州政府没有自己的想法？

最近国际贸易及工业部副部长王建民也频频为第三国产车计划喊话，他宣称，政府已接获21份国内外公司提出的建议书。贸工部应把焦点放在吸引高科技和尖端技术的优质投资，不要把招资的格局弄小了。

很有可能废除死刑也是敦马执意要做的，否则首相署部长刘伟强的态度不会那么强硬。

在一一撤换前朝国阵政府委任的高官，以及提控巫统领袖和前高官贪污，也犹如敦马的个人秀。

15年来，国家经历了三个首相，阿都拉是什么都做不了，纳吉是选择性做，而敦马是做得太多，不懂得分权，让下属发挥创造力。

闪光灯及镜头聚焦在一个人身上，不是合理的领导方式，只有发挥团队绩效，用健全的制度来管理，才能够摆脱决策错误的风险。

国阵欲振乏力，减轻了希盟的压力，但这不能成为不自我鞭策的藉口，否则希盟迟早会面对信心危机。