（吉隆坡4日讯）首相敦马哈迪说，劳资双方必须共享财富，才能实现平衡；若只有资本家从利润增长中收益，两者间的不平等将引起紧张与不满，也可能造成对立局面。

马哈迪今午为“2019年首席执行员论坛”主持闭幕时说，落实公平和具有竞争力的薪酬，是对企业有利的做法。

他说，为了鼓励企业定期检讨薪金水平，政府正落实数项措施，包括要求上市公司在年度报告中披露薪酬指标，包括最低薪酬、每名员工的平均薪酬，以及最高和最低薪酬的比例。

“这些公司也必须在报告中提及提升平均薪酬的方案。”

他说，“马来西亚公司”（Malaysia Incorporated）的概念，并不是要企业一昧地追求利益最大化，却忽略其他问题，因为人民的权利必须受到保障。

他说，若员工士气低落，公司无法兴旺，就如若大部分的国人不能共享国家财富的增长，国家也无法成功。

他说，政府根据联合国减少不平等的可持续发展目标，致力于缩小各阶层人民之间的收入差距，但是需要私人界的配合，以确保员工薪金的提升与公司利润和生产力的增长相互匹配。

免落后生产率须翻倍

“虽然我国的劳动生产率在2017和2018年增长迅速，但是仍落后于世界发展经济体。我们的生产率必须翻倍，才能赶上发展经济体的生产率。因此，我们必须提高熟练员工的比例，减少对廉价和低技能劳工的依赖，同时也鼓励业者，尤其是中小型企业，实现数字化发展。”

他指出，我国目前有多达70%的劳工是大马教育文凭（SPM）毕业生，而企业对这些劳工进行再培训计划至关重要，因为政府希望改变制造业持续依赖密集劳工的模式，并鼓励他们投资新科技。

他也说，政府也正在检讨教育大纲，以确保我国的年轻一辈具备“电脑化思维”，以面向工业革命4.0，工业转向机械化、人工智能及电子化的挑战。

迈入工业革命4.0
积极招外国精英任顾问

另外，马哈迪说，迈入工业革命4.0，政府会积极招揽外国精英担任顾问，也曾经与阿里巴巴集团创办人马云谈过，未来将会尝试邀请其他人。

“我跟马云谈过，以前也曾经与微软创办人比尔盖茨谈过，但是比尔盖茨这种太高层次的人，我们已经请不起了。”

他说，私人界也可以邀请这些专才出席讲座，政府可以派代表出席聆听。

在问答环节时，与会者询问过去政府推行多媒体超级走廊（MSC）时设立一个国际顾问团，而如今的工业革命4.0会否也邀请外国专才担任顾问，马哈迪说，当时连微软也还是在起步阶段，如今其创办人比尔盖茨已经太高层次，其他企业的领导人也已经是亿万富翁，要请他们担任顾问比较困难。

他说，无论如何，政府会尝试与其他人接触，如果有机会可以邀请他们担任顾问。

马哈迪受与会者询及对“机器人看护”的看法时，先是淘气回答：“我不介意”，引起哄堂大笑，再表示：“如果这一天真的到来，我会接受。”

他说，相较人类会受情绪影响而对病人不耐烦，机器人能在没有情绪干扰下，提供更好的服务，因为只要把程序输入到机器人的技术当中，它就会执行。