星洲日报和OCBC 银行日前协办了未来职场趋势，“如何影响下一代”论坛 。很幸运有机会和WOBB总裁Derek Toh、 Create 总裁及国际讲师黄欣颖和OCBC Premier Banking 市场推行经理Fiona一起谈论工业革命4.0，孩子未来将面对制造技术自动化和数据交换的趋势，他们将面对互联网，云计算和人工智能的挑战。

人们会被机器人抢走饭碗吗？职场里需要什么样的人才？我们的孩子在未来需要些什么能力才能脱颖而出呢？

Derek Toh表示，在未来，数据和资讯唾手可得，所以一个人能记得多少资讯将不被重视，记忆力也将不足以面对未来的挑战。有两种工作将会是最容易被取代的：1.不断重复的工作； 2.不需要和人交流的工作；不能被人工智能取代的能力是人的创作力，人际关系和感情，还有人解决问题的能力。

黄欣颖则分享了她的研究：职场招募人才的6个重要技能组合是：1. 人格品德真善美的价值观； 2.智商（IQ）分析能力，应付不同挑战和繁琐的事项；3 应对规则的能力；4.情绪 （EQ）注重自己和他人的情绪，能够管理自己情绪而不影响工作进度，能有感到幸福的能力；5.夸文化的敏感性和胜任能力；6.敏捷与适应能力，无论在各种情景都能应变解决问题的能力。

Fiona则发表OBCB招募人才注重的是：一个人的工作态度，文凭还是其次。

较早前，我曾经提过美国安琪拉‧达克沃斯博士（Angela Duckworth）以科学实证，解开了人生成功的究极能力，高成就的钥匙，是一个人对未来目标长期热情与坚持的恒毅力（GRIT）。世界教科文组织的教育提案，未来教学的目标是让孩子“学会学习、学会生活、学会做人、学会工作”。

我近年也开始发现家长开始对孩子品德培养的重视，所以我相信大家都明白，不论是古早的过去，还是需要和机器人抢饭碗的未来时代，当一个人有良好品格、同理心、正面心态和思维、健全的情商和人际关系加上坚持的意念，就是王道！

那今天的父母可以如何帮助我们的孩子面对未来呢？下一期，一起来探讨！

（作者为情绪和关系专家，认证心理治疗师及大脑反馈训练师）

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