快报 |


广告

分享到 : 

2019-05-13 11:36:54  2052975
物价涨‧你的收入够应付吗?
钱潮

每当提及生活费高企,许多人第一个想法是从减少开销下手,因为是最快见效,然而生活品质也立即随之下滑。


那么要在减轻生活负担的同时维持生活品质,或许你可以从收入下手?


根据2016年家庭收入研究数据显示,在13个州属中有7个的低收入群体(B40)比重超过一半,当中吉兰丹更是有68.6%的家庭处于低收入。


也就是说,在吉兰丹,每3个家庭中就有2个是低收入群体。


为了确保经济发展的平衡及成长,政府已给予现金救济、补贴方案及高效的公共设施等。


然而,各州属的低收入群体的平均薪金都有显著差异,越城市化的州属拥有较高的中位数家庭收入,像吉兰丹家庭收入只要低于1869令吉,但吉隆坡的家庭收入低于5344令吉才算是低收入群体。


这样看起来吉隆坡低收入家庭好像可以更好的应付生活,但其实并不是,因为当地房价物价也会相对较高。


但是。如果政府以全国B40群体3000令吉家庭收入为标准的话,部份州属与直辖区的低收入群体可能无法获得受惠于政府的扶贫政策,被迫承受更大的生活压力。


举个例子,像是生活援助金申请资格是收入低于4001令吉的家庭,部份吉隆坡低收入群体都无法申请。


大马整体竞争力未提升


MIDF研究指出,生活费高企的主因之一是收入增长缓慢。


物价上涨是在所难免的,可是民众收入增长追不上物价成长,将加重生活负担。


MIDF认为,提高最低薪金和统一各州的薪金标准,以及从低技术密集型转型至高技术密集型领域,都是改善大马薪金增长的重要举措。


迈悦理财教育机构首席导师兼理财顾问周志强指出,大马自90年代起就陷入发展中国家的困境,因为发展中国家要转型至先进国家,必须要从国内的经济和生产率上取得增长,以及提高国民收入。


“但是,最大的问题是我们没有办法把大马整体竞争能力提升。”


而这最主要的原因之一,我国大部份科技领域属于低技术密集型。


周志强举例,我国过去吸引来的电子、机械或各方面行业,他们并没有在本地进行技术升级,反而是在中国、新加坡完成。


他指出,高科技的技术或产品才是最好赚,而本地只进行中间的技术层面,它的利润比较低,产品通常是用于二三线的国家。


他认为,这也相对显示,本地有些科技产品或服务除了赚幅较少,还以低成本作为竞争优势。


“当以低成本作为竞争优势时,就等于他们可能为了压低成本,使用更多的外劳,而且对于中层的工程师,也没能力给予更高的薪水。”


迫切须转至高技术密集型


周志强指出,如何转型至高技术密集型领域,需要从政府到个人各方合作。


他表示,首先,政府需要获得更多高科技的公司或是汽车业,引入重要的研发中心来大马。


他举例,以手机业来讲,假如大马可以吸引到华为把东南亚的5G基地建设在本地,那么本地一些优秀的工程师也可进入学习,并且可以吸纳更优秀的工程师,形成趋势后本地工程师的收入自然也会提高,连带其他领域收入跟着增长。


另一方面,他表示,大马中小型企业一般上会根据环境需要来提供产品,而比较缺乏在创新和领导的部份。


“本地企业在自我突破方面进度较慢,所以在创新或更好的产品服务部份,是比其他国家慢。”


他指出,一家公司的管理和工作水平一般的话,无法让员工有更好的收入。


但他补充,政府也有义务给予补助,协助中小企业更有效的自我升级,带动员工收入增长。


大马人活在舒适区


在个人方面,周志强指出,整体上本地的竞争力是比较欠缺,大部份的大马人在很多时候都处于舒适区里面。


他表示,于是他们只会在抱怨的状态,认为收入不够用,却没有再深入思考,如何让自己收入增加,要增加哪些知识和专业技术。


“因为我们已经习惯了,周围环境给怎样的工作机会,我们就在那个范围里面做,并不会追求突破原有框架,寻找新的工作机会或有所发挥的地方。”


他认为,民众需要加强在自我突破和自我增值的能力,不断提高自我要求的时候,自然而然也会给企业施压。


他指出,若职员在企业里打工找不到突破点,又想学习更多技术,就会往更好的平台去,为了避免人才流失,企业也需要连带进步。


“所以到最后,每一个人和企业都会找到寻求自我增值的方向,不断地创新下,就会产生一个良好的竞争和互动,最终取得很好的成长。”


周志强说,“如果你积极的话,其他人也跟着积极,不积极的人将会被淘汰,或者是,员工都积极,但是企业却没有更好地去领导,那么注定没落的是企业,因为这群员工会去到新企业,带动另一个企业成长起来。”



持续学习 自我提升


至于如何自我增值,周志强指出,必须进一步提升有职业相关知识或专业层面,还有增加技术技能,然后学会贯通并创新。


他强调,创新必须是以社会需求为导向,这样才可降低风险。


如今许多人会因为收入低,考虑跳槽或是身兼多职。


对此,他建议,在转换跑道或公司之前,要先察觉和发掘自己过去工作中所体现的优势和长处,再深入了解和分析,自己在哪个领域或哪方面能有更好的发挥,而不是贸然进入新领域。


【结语】虽说发泄可以纾解压力,但比起无数次地抱怨收入,或许跳出舒适区,自我增值和接触新事物,才能更有效解决生活费加重的压力。


作者 : 杨惠平
文章来源 : 星洲日报 2019-05-13


广告

其他新闻
广告

热门新闻
最高浏览
最多分享

广告


广告

你也可能感兴趣...
 



评论