（关丹14日讯）经营了超过20年之久的五金店以现金发薪予雇员，不料却遭大马劳工局上门开出1张最高罚款可达5000令吉罚单，原因是雇主在没有雇员书信要求下以现金发薪，抵触1955年劳工法令25A（1）条文。 

五金店东主刘哲坚（52岁）申诉说，一队来自劳工局的执法人员于去年7月7日到他的五金店进行检查，并要求准备好各种文件。

他说，当时他刚好外出，由店内的书记接待到访的4名官员，根据书记引述，当时有官员询问其五金店每个月如何发薪水予其雇员。

他说，其10名雇员，其中8人是以现金发薪，另2人月薪比较高的雇员，则以支票发薪。

“我在过去20多年来，一直都是以现金发薪，向来都没有面对任何问题，不料他们却告诉我现金发薪是犯法的！”

他说，不过，由于当时执法人员并没有开出任何罚单，直到今年3月6日收到劳工局寄来罚单，罚单上注明罚款为1500令吉。

他今日在公正党德伦敦区州议员沈春祥的陪同下召开新闻发布会说，他向沈氏求助，并在后者的安排下会见劳工局官员。

“官员告诉我说，如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，否则就属抵触1955年劳工法令25A（1）条文。”

他说，官员当时还反问他，身为雇主，他不是应该什么都懂吗？

沈春祥：人力资源部长也不懂

沈春祥在新闻发布会上说，除了雇主不懂，身为州议员，他也不懂1955年劳工法令25A（1）条文规定雇主不能以现金发薪。

“不但我不懂，我已把此事向人力资源部长反映，人力资源部长告诉我，他也不懂我国的劳工法令竟然禁止雇主以现金发薪。”

他补充，他了解法令禁止雇主以现金发薪是要保护雇员，但是，官员在发现雇主犯错时，理应先给予劝告，而非直接开罚单。

“何况，有些情况并不允许雇主以支票或银行汇款发薪，如外劳没有银行户头，当地没有银行服务等。”

此外，他也呼吁所有的雇主们，如果要以现金发薪，马上要求雇员写信，注明雇员本身要求现金支付薪水。