咖啡店内，两人对话：

A:“你昨晚睡得好吗？”

B:“不怎么好，因为胃病发作，半夜醒来好几次。”

A:“你要放过自己，放过别人，放过一切，才能解决精神问题。”

B:“什么？我患的是胃病，不是精神病。”

A:“都一样啦，胃病是一种病，精神病也是一种病，都要用同样的方式应对。”

B:“……”

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如果你认为上面这个对话有逻辑问题，不妨看看下面这个。

槟城理科大学的研讨会，教育部长马智礼和学生对话。

学生：“希盟政府宣称现在是新的马来西亚，为何还要保留大学预科班的种族固打制？”

马智礼：“我们必须保留固打制，因为土著在申请工作时，基于不会讲华语而被拒绝；所以，除非我们解决了职场上的歧视问题，才来谈固打制的问题。”

学生：“……”

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新的马来西亚，不求有绝世奇才的领导人；但是，至少重要如教育部长者，应该具备基本常识，以及普通的逻辑能力。

就业市场的问题，和固打制问题，同样是问题，却是两个不相干的问题。

正如胃病和精神疾病虽然都是疾病，但是，却是不相干的疾病。

马智礼认为，商家拒绝不会讲华语的土著学生，是市场的不公平，因此，政府才需要保留土著固打制。

我看不出两者之间的关系，正如我看不出胃病和精神病有任何关系。

会不会讲华语，是一种语言能力，而语言能力在很大程度上，也是就业和成就的条件。

如果通晓华语，能够帮老板应付客户，为公司找到更多商机，这是一种优势，而和种族问题无关。

这好比通晓英文一般。几乎所有企业都要求员工必须具备英语能力，然而，我们没有听过有人埋怨说，英语是一种不公平的条件，也是歧视某一种族的表现。

同样的，绝大部分公司也会要求员工必须通晓马来语，因为工作环境中，也需要用马来语进行沟通。

至于种族固打制，包括大学预科班的种族固打制，那是掌权者透过政治力量，强行推动的优惠政策，让它成为体制的一部分。

问题是，给予一部分人优惠，就剥夺了其他人的机会；让其他人失去公平竞争的平台。

语言不是一种歧视，因为任何人都可以学习任何语言，提升自己的能力，强化自己的竞争力。

肤色却无法选择，没有人可以决定本身的种族，或是改变自己的肤色。以种族来决定固打，才是真正的歧视。