（八打灵再也14日讯）妇女援助组织（WAO）促请政府在人力资源部即将提呈的劳工法令修正案中，纳入私人界领域的男雇员也可和公共领域男雇员一样获得7天陪产假的福利。

该组织执行董事苏米特拉指出，目前只有公共领域的男雇员获得一个星期陪产假，至于私人界领域则没有这项条规。

她今日在文告中说，陪产假在促进夫妻之间共同承担责任方面至关重要，并有益于父亲、母亲及孩子。

她表示，陪产假能够让一名父亲在妻子分娩过程中发挥积极的作用，并且能让他们在成为父亲以后，学习适应生活所带来的巨大变化。

她指出，根据各项研究显示，与父亲亲近的孩子将会有更好的社交能力、情感和认知发展，他们在学校的表现会更加优秀。

传达“照顾是共同责任”信息

她说，陪产假也传达“照顾乃是共同责任”的信息，这种社会规范的改变将能够鼓励女性继续留在职场上奋斗。

苏米特拉表示，根据国库控股研究院（Khazanah Research Institute）最新的一项研究发现，大马有超过256万3800名女性因“家务和家庭责任”理由而无法工作，至于男性则有6万9800名。

她说，截至2018年，大马女性劳动力参与率在东南亚地区偏低，仅占55.6％，而男性为80.7％。

“根据2012年世界银行报告估计，若马来西亚消除劳动力参与方面的性别差距，人均收入可能会增加16％。”

她表示，根据2014年国际劳工组织的一份报告，在167个国家当中，有79个国家制定了规定陪产假的法律，至于菲律宾和新加坡都有2个星期的带薪陪产假。

她说，目前许多国家已经推行“陪产假”，因此大马是时候向前进一步了。

妇女援助组织近日也在联署网站（bit.ly/rights4parents）发起了一项请愿，要求私人界领域男雇员获得至少7天的陪产假。