（芙蓉27日讯）人力资源部建议私人界让男员工享有3天有薪陪产假，商家对此建议异议不大，但却认为将女性员工的产假，从原有的60天增至90天后，恐导致生产力下降。

针对男员工享有3天有薪陪产假的建议，副首相兼妇女及家庭发展部长拿督斯里旺阿兹莎坦言，目前一切仍在讨论阶段，当中的细节还需详谈。

首相敦马哈迪早前在国会提呈《第11大马计划中期检讨报告》，报告中指出，政府将修改1955年劳工法令，将私人界女员工现有产假，增至90天，但该政策令许多雇主感到为难。

《花城》社区报走访部分雇主时，发现大部分雇主对男员工享有3天有薪陪产假的建议，并无太大的意见，反而却对女性的90天产假颇有微言。

雇主：陪产属人之常情

雇主们反映，每当男员工的妻子刚生产时，都一定会特别申请假期，以陪伴在侧。

“这是人之常情，我们也一定会批准假期，所以若人力资源部欲落实男员工享有3天有薪产假的建议，我们并无异议。”

他们指出，3天的有薪陪产假并不会太长，仍算合理，但若超过3天，可能就会影响企业的生产力和运作。

他们坦言，我国是多元文化和种族的国家，一年享有许多各类公共假期，根据初步计算，我国一年会有将近1个月的公假。

他们说，如果政府一直增加员工享有有薪假期天数，相信多多少少都会对他们带来一定的影响。

“或加重同事工作量” 

女员工的产假增至90天，雇主们担心该政策将导致他们面对人手短缺、生产力降、营运成本增加等问题。

雇主们指出，90天的产假太长，一旦女员工生产后享有90天产假，那他们就得设法让其他员工接手工作量。

“这不但只会增加其他员工的工作量，可能还会造成其他员工产生怨言。”

他们说，他们有时还需要特别聘请新员工，因为其他员工的工作量也非常多，根本就无法承担正在产假的女员工的工作量。

他们认为，60天的产假已非常恰当，若增至90天，恐影响公司的运作。

不但如此，如今已有一部分雇主在聘请女员工时，会特别注意该女性是否已婚，唯一些雇主则认为，已婚与否并不重要，最重要的还是工作能力。

拿督邹尚轩（CE Distribution私人有限公司总裁）：90天产假太长了 

我觉得当妻子分娩时，男员工可以获得3天的有薪产假，这个天数不会太过分，所以我认为可行。

我认为，女性的90天产假太长，因为我国已有许多公假，若加上产假、公假和有薪年假，该女员工一年的工作天就会很少。

政府应调整女性的产假天数，因为过长的产假将影响公司的生产力，而且女员工在产假时，我们还需要要求其他员工接手其工作，甚至还要额外聘请员工。

我国身为发展中的国家，不应该拥有太多公假，这将影响我国对外的竞争力。

拿督杜元成（马来西亚机器厂商总会总会长兼东洋机械工程有限公司董事经理）：不反对陪产假3天

我觉得男员工拥有3天有薪陪产假仍在可接受的范围内，但千万就不可以太过分，因为每当妻子分娩时，男员工都一定会申请假期，无论如何，我不反对该建议。

如果男员工只是陪伴刚生产的妻子3天，我觉得尚算合理，但如果要陪伴1至2周，就有点过分。

若政府欲让女性员工享有90天产假，我们也没有办法，但我相信现今的女性不会因为该政策而特意多生孩子，因为要养育一名孩子的费用并不低。

拿督吕海庭（森美兰中华总商会会长兼宏建发展有限公司董事主席）：60天产假已足够 

我觉得男员工享有3天的有薪产假似乎有点长，若只是1至2天，相信就已足够，因为马来西亚的公假太多。

女性拥有90天的产假就太多了，相信会对私人界造成影响，包括生产力和业务等。我认为60天的产假已经足够。

我在聘请女员工时，不会注重对方已婚与否，反而会较注重其工作能力，若对方的工作能力超群，就算已婚，我也会聘请。