（布城27日讯）人力资源部长古拉表示，该部昨日展开全国性突击调查，发现有高达30%雇主没有遵守1100令吉最低薪金制的规定。

他形容这是让人吃惊的数据，而雇主没有给最低薪金，通常意味同样没有发公积金及社会保险金给员工。

古拉今日主持约2个小时30分钟的全国劳工咨询理事会会议后表示，他曾亲自到特定地区查访，发现10个商店之中，有5个商店没有遵守最低薪金制。

“当我与雇主交谈时，他们表示不要支付公积金及社会保险金，并认为支付1000令吉薪金已足够，因为加上公积金及社险金就是一笔数字，他们没有发现在（最低薪金）法令下，雇主没有选择，他们必须支付公积金，即是1100令吉薪金，要付公积金约200令吉。”

将给业者时间落实

他表示，该部并不是要马上把雇主带上法庭，而是希望给予提醒，给予时间让他们落实。

他说，昨日的行动涉及从玻璃市加央到沙巴斗湖及山打根，涉及调查的雇主有274人，雇员有3207人，其中没有遵守最低薪金制的雇主有43人，违反劳工法令有103人、违反社险法令有51人及违反公积金法令有28人。

他说，一些雇主也在行动中接获要求遵守条规通知书，其中人力局发出92份、社险机构发出10份及公积金局发出2份；另外开出的罚单数目分别是人力局114份、社险机构25份及公积金局41份。

他指出，没遵守最低薪金制的雇主来自各个领域，不是一些大型工厂，而是些中小型企业。

反职场性骚扰议案需商讨

另一方面，古拉表示，他在政策上同意国际劳工组织推动的反职场暴力及性骚扰议案，但是他受到两件事情约束，仍需要与利益相关者商讨及交由内阁作出最终决定。

大马职工总会（MTUC）主席拿督阿都哈林声明，各界对该会在国际劳工组织针对反职场暴力及性骚扰议案投反对票存在误解，他们反对纯粹是因为议案中包含同性恋、双性恋及跨性别（LGBT）的内容，而反职场暴力及性骚扰一直以来都是该会的斗争。

成立未来职业技术委会

另外，古拉宣布，今日的会议也同意成立一个隶属于全国劳工咨询理事会的未来职业技术委员会，3个目标分别是为人民投入培训，确保他们具备未来职业的技能；加强相关业者的合作；以及强化国际之间解决共同挑战上的合作。

他表示，我国希望到2020年把目前28%员工为技术员工提升至35%，邻国新加坡是逾50%员工为技术员工。

出席者还有人资部副部长拿督马夫兹及雇主联合会财政兼东盟未来职业理事会主席拿督巴拉尼亚班。