人力资源部长古拉日前宣布，由于印尼与越南的最低工作薪金已经要和我国的最低工作薪金持平，这两国人民已经不愿意来我国工作，造成人力资源部探讨引进非洲人来我国工作；虽然古拉最后宣布该部取消这项建议，唯此事之前引起热议。

对于此事，先令人想到的是，印尼与越南的经济即将追上我国了吧，否则这两国工人的最低薪金又怎会追上我国？过去数十年，我国经济远超东南亚多国，人人还想著印尼是一个穷国，持著马币去印尼旅游，兑换成印尼盾，百物皆廉宜，越南甚至是一个共产国家，经济远远落在我国后头，而望尘莫及。

可是曾几何时，两国经济快要赶上头了，连工人薪金也要赶上头了，是否会有朝一日凌驾我国，政府虽然取消引进非洲人的建议，唯也应当思考为何这两国经济紧追我国经济？

根据统计，在我国的外劳人数已多达六、七百万，我国是否是无外劳不行？本地许多雇主都爱聘请外劳，有一些工厂除了管理层以外，员工全为外劳。

雇主爱聘请外劳，因为外劳薪金低，雇主常说道请不到本地人工作，被迫请外劳；本地人说，你给的薪金这么低，我们怎么做？然后雇主说，你要求这么高薪，我们怎么请？即使高薪，本地人也不要做。

这类争论没完没了，不管如何，有一些工厂、园坵和一些领域，无外劳不能运作而停产，而另一方面，一些本地人却继续前往新加坡赚新币，和期望往欧美日澳跳飞机。

人人都认同国内外劳数量过多，可是仍然摆脱不了对于外劳的依赖，对于之前引进非洲人的建议，许多人对非洲人所持印象欠佳，脑子充满各项负面问题和想法，包括纪律、治安、健康问题，而非洲人与本地人文化差距大，或恐衍生社会、文化、行为问题，非洲人爱情骗局亦令人痛恨万分。

在取消引进非洲人建议后，人力资源部须重新面对印尼人、越南人不愿意来马工作的问题，而思考如何解决劳工短缺、如何摆脱对于外劳的依赖，甚至思考如何面对邻国包括印尼、越南、泰国经济穷起直追的问题，以免我国被抛在后头，处于下风。