（首尔16日综合电）韩国政府周二起实施新修订的劳工法，新法例规定，员工若在职场被骚扰，却遭到不公平的解雇或降职，雇主将负上刑事责任，可面临3年监禁或最高3000万韩元（约10.5万令吉）的罚款。

此《劳动基准法》，也就是所谓的《禁止职场欺凌法》，可望改变员工过往对公司内高位者施加的欺凌行为，只能假装视而不见的职场常态。

根据韩国政府一项最新调查发现，约三分之二的雇员曾在职场被骚扰，更有高达80%的雇员曾目撃相关事件，而当地社会甚至为这种职场欺凌创立一个词语“gapjil”，意思是“权势霸凌”。

《禁止职场欺凌法》明文规定用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。除了在办公室和工作地点之外，在社媒、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。

被上司父亲欺凌 无处投诉

办公室职员郑小姐表示，她曾被公司行政总裁的父亲言语欺凌，“他曾对我说，每次我行走时，整幢建筑物都在震动，因为我太过肥胖。有一次他还试图尾随我入女厕，还有一次是他在他的办公室里摸我的肚子”。

郑小姐最后实在忍无可忍，决定在2018年向劳工处求助，但却被告知她的情况不属职场欺凌，因为“对方不是她上司，亦没有受雇于公司，即使对方每天都会在公司出现。”

被迫代写论文 跳性感舞

劳工权益团体“Workplace Gapjil 119”及其他组织表示，他们接获过很多不同投诉个案，例如有雇员被下令帮老板的孩子写论文、被迫为管理层跳性感舞，甚至帮老板挑白头发等。

该团体的成员朴中奎（音译）表示，即使拥有该法规，“韩国还有很长一段路要走，因为它没有直接惩罚那些欺凌者，只针对那些处罚公开反抗受害人的雇主，但这仍然是个充满意义的一步”。

郑小姐认为，新措施对许多受害人来说来得太迟，并指在向劳工处反映事情后，她不但未得到欺凌者的道歉，反而遭到解雇及被告诽谤，虽然她从未因此要上法庭，但这件事曾一度令她差点自杀。