乡团组织的角色必须求变及突破才能吸引年轻人参与，但往往一些乡团面临组织老化，仍然不能吸引年轻人加入，也可能造成后续无人的现象，更恐就此结束。

随着科技资讯发达的时代，以及我国政府在本季国会修改2007年青年组织及青年发展法令，以将青年定义从现有的40岁，下降至30岁，如果乡团不求改变，更加快的加速各乡团的青年组织结构加快老化。

其实这些原因很简单，是否一些领袖不敢再往上爬，导致乡团组织结构停歇在那里，也有可能是一些领袖在位数十年，找不到接班人去领导乡团，去负起接领乡团的使命将之发扬，而继续扛起该责任。

但一些欲栽培或培养乡团的接班人的领袖，甚至有意出来带领乡团，光大乡团组织的接班人，往往都无法突破困境与障碍，让乡团出现新陈代谢或改朝换代，到最后乡团组织还是恢复旧班底的领导层来领导。

乡团组织出现新陈代谢或改朝换代的局面，使到很多乡团领袖都有错误的观念就是政治化乡团，其实这并不是政治化乡团，而是因为希望新的领导层可以为组织注入新的元素，让乡团组织蓬勃发展。

也因如此，华人乡团及社团是华人民间所组成的非政府组织，从长远来看，吸引更多年轻人参加乡团，加强他们对本身乡团文化与根的认识以及认同感，是乡团当务之急。

乡团领袖应该张开胸怀接受，或许可以带动引领更多的年轻子弟加入，让乡团迈向年轻化，因为年轻人拥有他们自己的人脉和关系，只有通过年轻人带进组织，年轻人或对会馆有归属感。

如果乡团组织的领袖真正能够做到这一点，那么乡团组织就可以真正立足于现今科技时代的社会，放眼天下豪情让组织更有朝气和活力，而成为民间非政府组织的中流砥柱。