（八打灵再也23日讯）大马雇主联合会坚持反对人力资源部，计划修改1955年雇佣法令以减少私人界每周最高48小时工作时间的举措，因这将导致私人企业承担1年至少270亿令吉的超时工作成本。

三苏丁：对小型企业影响大

雇联会执行董事拿督三苏丁说，政府建议将私人界员工的工时，从原本每周最高的48小时，减少至45或44小时。

他今日受询时向星洲日报指出，员工的工作时间一旦减少至每周45个或44小时，对小型企业的影响最深远，因他们无形中就需要为员工提供每天3小时的加班工时，造成雇主1年被迫支出270亿令吉的薪资成本。

他形容，1年270亿令吉对私人界是一项很沉重的成本。

他说，减少私人界每周最高48小时工时的建议，也会打击到像24小时全天候运作的快餐店、医院、巴士服务公司和酒店业等。

他表示，虽然在这之前，该部也邀请雇联会与大马职工总会开会，但雇联会并不清楚为何人资部长有意修改法令，以减少私人界最高的工作时间。

48小时工时符ILO规定

他说，现行的私人界每周最高48小时工作时间，符合国际劳工组织对正常工作时间的规定，而且大多数东盟国家的工时，也是在这范畴内。

他表示，即使目前大多数企业，落实每周最高48小时工作时间的措施，仍然还是有企业必须执行超时工作的制度，才能完成手中任务。

“我并不清楚政府到底想减少至多少个小时？不知是45或44个小时，然而，雇联会对部长的建议深表关注。而政府必须研究的是，减少了员工的工时之后，是否能有效提高他们生产力？员工是否更具有竞争优势？”

三苏丁也说，一旦工时被减少了，若员工的每天工时不是8小时，那么如果有些企业要落实3班的轮班制又该如何执行？

“一天有24小时，这间期就出现时间上不协调的衔接，这时就必须用加班来弥补了，但这又会为雇主制造麻烦，因雇员有权拒绝超时工作。”

他认同，的确有些大公司每周的工作时间只有45个小时，但对大多数只有10名员工的小型公司，还是需要每周48小时的工作时间。

厂商联合会要求重新定义
建议工时不含餐饮时间

大马厂商联合会（FMM）会长拿督苏添来则要求政府重新定义工作时间，而厂联会建议雇佣法令所诠释的工作时间，不应包括餐饮时间及茶点时间。

他举例说，当轮班制的员工从早上7时工作至下午3时（每周工作6天的范例），或是下午3时工作至晚上11时，他们中间拥有45分钟的用餐时间，结果他们真正的工作时限为7小时15分钟。

“若再乘以6天，该员工的工作时间只有43.5小时，符合了人力资源部的建议。”

他说，其实大多数的公司不会在免除用餐时间之后，要求员工满足48个小时的工时。

他指出，如果将用餐时间计算在内，一旦将每周最高工时减至44个小时，这会对一周运作7天（每天24小时）的公司带来问题，因他们将无法圆满落实每天3班的轮班制度。

需加班或聘更多员工

“在这种情况下，雇主需落实加班制（即每天8小时的工作再加上超时工作）并支付加班费，或聘请更多的员工，这会给公司带来巨大的薪资成本。”

他说，减少工作的建议，也会对非轮班制的企业，即每天工作9小时每周5天的企业带来影响。

他说，1919年国际劳工组织公约第1条文（工业）阐明，每周正常的工作时间为48小时，现有法令已经符合了这项公约条文的要求，因此，政府没理由修改法令，将每周工时减至44个小时。

“更何况，工会也为员工争取最佳的工作时间，这样的实践应持续下去，而不是政府修改法令来扰乱制造业的生产现况。”