（新山1日讯）马币疲弱、移民局执法条例欠明朗化、马印两国的建筑工人薪金相差不大，来到我国从事建筑工人行业的印尼籍劳工人数，近年来出现大幅减少的趋势，导致我国外劳短缺的问题加剧，或将影响本地建筑业运作。

此外，政府限制凡45岁以上的外籍劳工不能再获批更新准证，因而导致不少熟练的外劳“有去无回”，一旦到了45岁大关就不能重返我国工作，令业者感叹我国仿佛成了建筑“训练营”。

熟练劳工回国重挫建筑业

业者反映，不少印尼籍劳工在我国工作多年以后，已累积一定的技术与经验，却因年龄限制而必须离开，对建筑业是一项重挫。

受访的相关业者告诉星洲日报《大柔佛》社区报，印尼籍劳工在本地建筑业较为受落，主要是他们比较勤力、沟通语言相通、施工技能强、效率高等，因此一般都会成为建筑承包商的首选。

然而，随着印尼当地的发展蓬勃、发展项目剧增，而马币兑换印尼盾的汇率几乎不相上下，令不少原本以挣钱养家为目标而离乡背井的印尼籍劳工，开始感觉来马工作并不“划算”，最终选择留在当地工作。

为了解决目前面对的印尼籍劳工短缺窘境，本地业者甚至愿意调涨熟练劳工的薪金，盼能留住这些劳工，确保建筑工程能如期完工；抑或是另聘请其他国籍的劳工填补空缺。

然而，就在业者面对合法劳工短缺的困境当儿，位于新山市区的一角，却有着一批印尼籍劳工于每日清晨守在该处，等待工作机会找上门。

星洲日报《大柔佛》社区报将分上、下篇，让读者从不同角度了解业者与劳工两方的处境。

本系列的上篇将从业者的角度，为读者分析印尼籍劳工在本地建筑业的比例、特质，以及本地业者所面对的挑战与期许；下篇将会带领读者探索这些守在市区一角的印尼籍劳工日程，以及没有取得工作准证背后的原因。

张锦昌:印尼外劳曾占建筑业70%

新山建筑工友公会秘书拿督张锦昌指出，早前在本地工作的建筑工友当中，来自印尼的劳工就占了70%，但他估计目前已下跌至少一半，工程进度也随之受影响。

“他们（印尼籍劳工）当中有的已在本地工作超过10年，熟练的印尼籍劳工到了45岁顶限后就离开我国，导致雇主必须重新训练新员工，这些都是需要时间的。”

他说，目前在本地从事建筑行业的本地华裔多为拥有文凭，因此都是担任管工的职位；至于大部分工地粗活仍需仰赖外籍劳工进行，其他少数的外籍劳工是来自尼泊尔及孟加拉。

吁放宽劳工年龄限制

此外，张锦昌透露，一些半熟练的劳工甚至与本地建筑承包商竞争，在没有商业注册的情况下以较低的价格竞标工程项目，并且与本地承包商抢用外籍劳工，导致合法的承包商面对人手不足的情况。

他呼吁政府放宽聘用印尼籍劳工的年龄限制，并且勿一再调涨外劳准证费用，否则将会有越来越多外籍劳工不愿来马工作。

郑诗锦:不惜调涨薪资留熟练者

柔佛华人建筑商公会会长郑诗锦指出，相对来说，印尼籍劳工是本地建筑商认为较合适的外劳人选，为了留住熟练的印尼籍劳工，承包商不介意调涨薪资，或是替在我国工作超过10年的外劳缴付更高的准证费用，只求能够如期交工。

他认为，政府若是有意减少外籍劳工来马，应该先从外劳在相关行业的熟练角度，以及国家经济发展的角度为考量，才做出对国家有利的决定。

他说，政府应修改条例留住熟练的外劳，并举例1位熟练的外籍建筑工人，其效率及施工素质甚至可以顶替1至2位新晋外籍工人。

“如此一来，在不影响建筑工程进度及素质的情况下，又能减少我国的外劳人数。”

他指出，外籍建筑劳工在我国工作10年后已是训练有素，然而却因种种条例而选择到其他国家或回国发展，导致我国流失熟练的人力资源，对我国来说显然是一项损失。

短期内仍需聘用外劳

郑诗锦表示，尽管政府目前不断向各行业推广工业4.0及机械自动化的重要性，但这些都需要一段时间及一笔金额来实践，建筑业在短期内仍需聘用外劳。

在无法聘用充足的印尼籍劳工的情况下，他说，承包商唯有退而求其次，改为聘用其他国籍的劳工填补空缺。

他希望政府能够延长外籍劳工在我国工作的年龄顶限，尤其熟练的建筑劳工，并且能降低这些熟练劳工的准证费用。

张润安:应拟透明化聘外劳条例

马来西亚房地产发展商公会（REHDA）柔佛分会主席拿督张润安指出，该行业目前在聘用外籍劳工方面，面对的是马币疲弱及执法条例不明朗的双边夹攻。

他说，可以理解的是政府担心一旦引入过多外劳将会带来社会问题，但他相信，政府若是能管理得当，让国家政策透明化，这类问题就不会发生。

不过，他认为，人力资源部要求雇主调高最低薪金的做法，确实对该行业是一项正面发展，因为现今本地人已不愿从事建筑工作。

张润安说，印尼籍以外的外籍劳工是于近年来才开始到我国从事建筑业工作，一些劳工的本行甚至并非建筑业，因此无法如熟练的印尼籍劳工般，兼具效率与品质的优势。

“如今缺乏熟练的建筑工人，发展商也感到力不从心，房子出现瑕疵也是我们不愿看到的局面。即便我们增加管工并严厉监督，但（建筑技能）再怎么逼也还是做不出来的。”

他促请政府制定一套透明化的机制管理聘用外劳的条例，以一劳永逸的方式解决非法外劳的问题，而非一再推行漂白外劳计划。