虽然大马2019年经济成长预测调低，不过，大马雇主对于聘请员工及扩充业务，保持谨慎乐观态度；约有59%的本地企业准备增聘员工，惟超过40%老板预测，在接下来几个月缩小雇员规模或保持原有水平。

与此同时，大约半数的大马雇主，在各个行业招聘适合的员工，目前，本地雇主仍面对专业人士不足的问题，海外技术员工的人数，并不足以补充其中的不足。

这是GRF国际招聘公司“亚洲专才”调查报告的一部分，也是全面分析11个亚洲国家和市场，以及一些行业超过3500名受访者，关于招聘趋势的报告，该公司的首份报告旨在让相关领域，更了解市场需求、亚洲雇员与雇主的期许。

在马来西亚，专业服务与科技、互联网与通讯领域，崛起为专业人士最属意的行业，不过，他们对薪金与酬劳有更高的预期，44%的本地专业人士在找工作时，认为有竞争力的薪金和酬劳，是引进员工最重要的因素，91%员工在转换工作时，期待薪金调升，平均升幅在17%左右。

对雇员来说，除了薪酬和就业福利的补偿，接下来最重要的几个因素是与“优质同事”（13%）共事，有助提高业务机会，以及稳定的领导人合作（10%）。

在雇主方面，轻微多数积极看待业务成长及聘请员工，对前景看淡的雇主有15%，为亚洲国家当中比率最高，54%对前景保持“乐观”，31%持“中立”态度，对本地雇主来说，展望是明朗的。

不过，专业人士短缺也影响雇主的考量，49%表示，这是招聘时面对的最大挑战，他们也倾向于招聘预算偏低（19%）、努力寻求适合企业文化的专业人士（13%），雇主寻求具备行业专业技术（56%）人才，比什么都重要，不过，他们也重视有责任心（18%），反应敏捷（15%）的雇员。

大马RGF Executive Search公司董事经理李艾琳（译音）说：“目前横扫大马职场的数码转型风潮，是塑造专业人士、特别是年轻大学毕业生，需拥有对未来做好准备的推动力，雇主有责任鉴定隐忧、特别是关于技术的差距、提供员工在职训练等。”

她说：“虽然市场对具备行业专长人士的需求持续上升，不过，市场也存在相对不足的专业人士，为提高就业机会，专业人士必须不只加强技术的提升，也需要学习适应改变，以便与时并进。”

与此同时，“Talent in Asia”调查报告的其他重点包括：

●亚洲市场66%的寻职者认为，合理和竞争性的薪酬，是转换工作最优先考量的因素。

●在各个行业，专业人士在转换工作时，希望平均薪酬可以调升22%。

●亚洲71%的雇主认为，专业人士短缺，是招聘过程面对的最大挑战。

●42%的雇主了解，他们需改善雇主品牌，以吸引和保留主要专业人士。

●15%表示准备投资人工智能，以辅助他们的招聘人才策略，寻求适合的专业人才。