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2019-08-05 18:25:00  2096720
亞洲僱主招聘新員工態度謹慎
企业故事

虽然大马2019年经济成长预测调低,不过,大马雇主对于聘请员工及扩充业务,保持谨慎乐观态度;约有59%的本地企业准备增聘员工,惟超过40%老板预测,在接下来几个月缩小雇员规模或保持原有水平。

与此同时,大约半数的大马雇主,在各个行业招聘适合的员工,目前,本地雇主仍面对专业人士不足的问题,海外技术员工的人数,并不足以补充其中的不足。

这是GRF国际招聘公司“亚洲专才”调查报告的一部分,也是全面分析11个亚洲国家和市场,以及一些行业超过3500名受访者,关于招聘趋势的报告,该公司的首份报告旨在让相关领域,更了解市场需求、亚洲雇员与雇主的期许。

在马来西亚,专业服务与科技、互联网与通讯领域,崛起为专业人士最属意的行业,不过,他们对薪金与酬劳有更高的预期,44%的本地专业人士在找工作时,认为有竞争力的薪金和酬劳,是引进员工最重要的因素,91%员工在转换工作时,期待薪金调升,平均升幅在17%左右。

对雇员来说,除了薪酬和就业福利的补偿,接下来最重要的几个因素是与“优质同事”(13%)共事,有助提高业务机会,以及稳定的领导人合作(10%)。

在雇主方面,轻微多数积极看待业务成长及聘请员工,对前景看淡的雇主有15%,为亚洲国家当中比率最高,54%对前景保持“乐观”,31%持“中立”态度,对本地雇主来说,展望是明朗的。

不过,专业人士短缺也影响雇主的考量,49%表示,这是招聘时面对的最大挑战,他们也倾向于招聘预算偏低(19%)、努力寻求适合企业文化的专业人士(13%),雇主寻求具备行业专业技术(56%)人才,比什么都重要,不过,他们也重视有责任心(18%),反应敏捷(15%)的雇员。

大马RGF Executive Search公司董事经理李艾琳(译音)说:“目前横扫大马职场的数码转型风潮,是塑造专业人士、特别是年轻大学毕业生,需拥有对未来做好准备的推动力,雇主有责任鉴定隐忧、特别是关于技术的差距、提供员工在职训练等。”

她说:“虽然市场对具备行业专长人士的需求持续上升,不过,市场也存在相对不足的专业人士,为提高就业机会,专业人士必须不只加强技术的提升,也需要学习适应改变,以便与时并进。”

与此同时,“Talent in Asia”调查报告的其他重点包括:

●亚洲市场66%的寻职者认为,合理和竞争性的薪酬,是转换工作最优先考量的因素。

●在各个行业,专业人士在转换工作时,希望平均薪酬可以调升22%。

●亚洲71%的雇主认为,专业人士短缺,是招聘过程面对的最大挑战。

●42%的雇主了解,他们需改善雇主品牌,以吸引和保留主要专业人士。

●15%表示准备投资人工智能,以辅助他们的招聘人才策略,寻求适合的专业人才。


文章来源 : 星洲日报 2019-08-05


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