刘以柔律师开讲

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语彦是A公司的销售经理，因为其销售业绩不好，上司找他谈话，希望他可以努力一下，免得影响年底的花红。

洽谈后，公司接到医生开给语彦，原因为头疼和血压高的3周病假单。

由于公司之前并没听说过语彦有类似病情，也觉得若是头疼，没有必要拿那么长时间的病假，因此怀疑是之前与语彦谈话后，语彦故意拿假期。

公司也怀疑该病假单的真实性，而向相关医院查证之下，确定是伪造病假单。

请问公司是否能以员工给假病单为理由，解除合同呢？

提供假病单属欺骗

每一名劳动者都享有休息休假的权利，任何人都没有权利剥夺，但公司可以拟定合法的病假单审核制度，避免员工给假病单。

许多公司现有的工作合约里都会以一旦发现员工严重失职的行为，就等同违反公司规则而开除员工。提供假病单属于欺骗公司，员工在被开除后若有意索赔，法院或相关机构往往都会支持公司可以不付任何经济补偿下，单方解除工作合约。

伪造和售卖假病单早已有之，不过现在的病假单还能依照客户所需量身定做，包括病情、医院地点、日期和时间，病假长短都可以自己定，可说是“一条龙”服务。

但是，这种假病单违反法律也禁不起考验，一旦被核对真伪，就会遭法律的处罚。病假单属于医疗机构所出示的证据文件。根据我国《刑事法典》第471条文，规定任何伪造或破坏公文或证件者，一旦罪成，将面临坐牢不超过7年或罚款，或两者兼施的刑事责任。

医生开假病单属违法

要是医生被证实开假病单，不但违背医德，也属于违法。

大马医药理事会有指出，医疗人员们在工作时未经亲自治疗或诊断，发出假的证明文件或有关死亡、出生等的文件，在调查之后有可能被暂停、除名甚至撤销该名医疗人员的资格。自己的个人信用不只染上了污点，还影响到未来人生发展，实在因小失大。

我国可以考虑引入科技手段防伪，如在医院和诊所设立病假单验证服务，当公司提供病假单等资料，图片或编号时，可以自动识别真伪，那就能有效拦截假病单。这样一来，员工们也会遵守法律，不敢为了请假而搞虚假病单忽悠公司，从而防患于未然。

遵守公司规则是每一个员工的义务，不要以身试法，因为你永远不懂等待你的结果是什么。

对使用假病单的人来讲，其行为已经公然违法，我国司法中，提供虚假病假单的员工除了被公司解除关系而没有任何经济补偿之外，严重者还会面临诈骗罪的罪名。大家还是要慎重为好。