（八打灵再也2日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁巴淡今日说，雇联会担忧政府一旦答应将退休年龄从原有60提升至65岁，那么年轻人严重失业的问题将再次重演。

他说，私人界每年平均有大约20万名员工年届60岁而退休，而由于政府在2013年7月，将法定退休年龄提高至60岁，结果有一大批年轻人没办法找到适当的工作而失业。

他透露，根据雇联会的统计，从2013至2018年，当时年轻人的失业率达到国家总失业率的3倍。

三苏丁说，政府最近一次提高法定退休年龄是在2013年，即从55岁提高至60岁，当年成为政策之前市场原本会有100万个空缺，等待年轻人就业，可是在该政策落实后，这100万个职缺即宣告消失。

“因此，新政府如果真的把法定退休年龄提高至65年，我们担心到时社会新鲜人面对求职的问题，或造成失业率高企不下，加剧国家整体失业的问题。”

建议奖掖聘退休员工

他建议，政府其实可以用企业和雇员提供税务减免，或是双倍奖掖方式来鼓励雇主重新聘雇退休的员工，这可达致双赢。

他认为，为了表示对退休员工曾为国家付出的重视，60岁以上的员工如果在私人界仍继续效力，政府可为他们提供所得税全免的优惠。

“一般相信，员工的退休年龄如果再获提高至65岁，将加重雇主的成本和压力。”

据了解，新加坡员工的法定退休年龄为62岁。

若每月提供500生活津贴
雇主每年增480亿成本

另外，针对大马职工总会建议政府，在来临2020年财政预算案中，为工人提供每月500令吉生活津贴（Cola），三苏丁说，此建议将增加雇主每年约480亿令吉劳工成本负担。

他透露，早在前首相拿督斯里纳吉年代，政府已支付500令吉的生活津贴予工人了，该生活津贴吸纳进工人的基薪，如今要政府再次批准500令吉生活津贴就是不公平，及不合理。

他说，若以800万名工人的数目计算，一人500令吉乘以12个月就是480亿令吉的成本；而且当这笔成本支付给员工了，他们未必就会提升他们应该提升的生产力，结果将造成雇主逐渐丧失竞争力。

最低薪正逐步调高
厂商联会:500生活津贴没必要

大马厂商联合会（FMM）会长拿督苏添来说，由于新政府承诺在5年时间内，通过最低薪金制将员工基薪逐步调高至1500令吉的月薪，所以大可不必别外再实行500令吉的生活津贴。

他受询时向星洲日报表示，厂商联合会担忧的是，一旦为员工提供了500令吉生活津贴，整体的生产力没跟着提升，到时雇主们将失去竞争优势。

他说，目前员工最低薪金定于1100令吉。

针对部长会探讨提高员工退休年龄至65岁一事，他说，重要的是政府须要塑造更多的就业机会，而不是仓促地批准将法定退休年龄调高至65岁。

“政府应为大学毕业生和目前的失业人士，制造更多就业机会。先把这项工作处理好吧！”