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2019-09-03 12:31:54  2110266
“多元与包容”·绿盛世企业价值
企业故事

绿盛世着重女性权益,让女性享有与男性一样的升迁机会与待遇,并举办女性论坛,让大家一起学习。

成功的企业不只是以追求利润为目标,企业价值与文化也同样重要。

成立至今,绿盛世(ECOWLD,8206,主板产业组)不断通过一系列内部培训与交流,以及外部活动平台等,将其“多元与包容”(Diversity&Inclusion)的企业价值,实实在在地落实在企业的日常营运当中。

绿盛世总裁兼首席执行员拿督曾建华指出,虽然绿盛世的首要业务是为大家筑建美丽与宜居的家园,但该集团亦希望在这过程中,能让所有参与当中的个人与团队同时成长,并让整个社区受惠。

曾建华透露,目前绿盛世的团队,大概75%职员是由年轻的Y世代所组成。“随着时代不断改变,除了资深员工的丰富经验,我们也极需要结合年轻一代的创新灵感与思维,集思广益,提供消费者一个宜居的环境及更具素质的服务。”

深信员工乃企业最大资本的绿盛世,向来都不遗余力通过系列培训、交流与活动等,提供平台让员工发挥所长之余,也让他们不断自我提升,并取得工作与生活的平衡。

绿盛世集团人才管理区域总经理刘碧芳披露,绿盛世所有员工每年都获享指定时数的培训课程。这些培训与活动不仅是硬技能上的,也强调软技能、个人成长、身心灵护理与健康等,完美诠释绿盛世“多元与包容”的企业价值。

绿盛世所推动,具有包容性且尊重多元性的企业活动涵盖以下几项:

★绿盛世体育俱乐部(EcoWorld Sports Club)通过举办足球比赛、瑜伽、电影观赏会、烹饪课程等,让员工在工作之余好好放松。除了身体上的健康,绿盛世也注重心灵健康,除了定期举办心灵健康讲座,也让管理层报读基本辅导课程,以在适当的时候给予面对工作与生活压力的员工协助。

★公司通过CIA企业创新计划、创新挑战(Innovation Challenge)等活动提供平台让年轻员工、不同部门的员工等组成不同的挑战队进行脑力激荡,集思广益,针对公司的业务及发展计划,提供不同的意见及想法,优胜队伍更可获得奖励。

★绿盛世着重打造两性平等的工作环境,让女性享有与男性一样的升迁机会与待遇。在2018年升级名单中,女性占了47%,其中54%升上管理层职位,43%升上高级管理层职位。此外,绿盛世也在每年的国际妇女节举办女性论坛,邀请来自不同领域的女性嘉宾,与大家进行经验分享。

★绿盛世已连续5年与安联银行联办BizSmart Challenge,让新晋中小型企业参与,向业界专才取经,让他们的企业更上一层楼。

★绿盛世也鼓励员工不断自我增值或充电后再重返工作岗位。他们将让想要短期出国深造、游学工作、初为人母等的职员,享有无薪假,当他们重返工作岗位时,仍可享有同样的待遇与职位。

★鼓励跨部门的交流之余,也让员工有机会申请到不同部门,甚至是到海外的绿盛世进行学习交流,扩大他们的视野。

★通过Life@EcoWorld打造一个贯彻“医养结合”的全龄社区。

全龄社区概念除了为老年人提供完善的宜老配套设施、周到的宜老服务、适宜的居住环境,同时也满足不同年龄层的需求,充份体现了“全龄化”和“社区照顾”的理念。绿盛世集团旗下的Eco Sanctuary是首个启动此项目的城镇。

★绿盛世的每个社区皆备有辅警。这些经过专业训练的辅警,让社区居民的安全受到保障之余,也协助居民解决问题。在柔佛州巴西古当金金河(Sungai Kim Kim)惊爆化学废料污染事件时,他们积极提供协助。

★着重环保与绿色发展的绿盛世设立了内部绿色委员会(GreenCouncil),将所有的绿色标准及环保方案,落实在各个发展项目中,保持永续发展之余,也为住户打造宜居的环境。

绿盛世体育俱乐部积极举办各类体育活动,鼓励职员一起参与。

职员在新年期间呈献精彩演出。

绿盛世团队参与海滩清洁活动。



绿盛世体育俱乐部举办潜水活动。

作者 : 黄秀云
文章来源 : 星洲日报 2019-09-03


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