延长退休年龄至65岁的建议，在媒体上出现不到24小时就狼狈谢幕退场，毕竟首相马哈迪开口了：不必延长到65岁，以免挡住年轻人的就业机会。

坊间对这项建议没有积极反应，况且老板都拍板了，一锤定音，还有啥好谈？

有的。放慢镜头，看看老板做决定的过程；再拉远角度，观察一个建议从诞生到死亡的经历。

让我们先厘清“延长退休年龄”是不是一个值得探讨的建议。一般而言，要求延长退休年龄主要是因为国民人均寿命提升，以及退休后的财务困境。

目前大马人平均寿命为74.4岁，60岁退休，还有约15年的岁月，若是在家含饴弄孙，或另有计划安度晚年，倒也没啥问题，但若经济拮据，又或者缺乏家庭亲友人际网络，就麻烦了。

另一个需要考虑的问题是人类平均寿命正稳步上扬，平均每10年就增长两岁。前几年火红的《百岁人生》，预示我们有可能活到100岁，60岁退休后，还有漫长的40年，没有工作何以寄托？没有收入何以过活？

抛出这些问题，并不意味我支持延长退休年龄，而是要表明，这是需要严肃探讨的建议，要进行深入研究，展开数据分析。

至少，你要分析全国就业人口，以及工作岗位，还有即将进入职场的劳动力。也要推算一旦延长退休年龄，将如何影响年轻人的工作；还有，国内企业整体成本与效率的变化。诸如此类，等等。

你需要一大堆的数据，以及严密的分析与总结，才能作出明智的决策。

然而，延长退休年龄的建议却被粗暴地否决了。只因为领导人认为，这会妨碍年轻人的机会。

坦白说，这也是客观事实，可是到底这会对年轻人造成多大影响？其负面冲击是否能超过延长退休年龄，为年长者所带来的好处？没有数据，没有分析，就如此拍板决定。

这并非有效与谨慎的决策过程，全凭个人主观意愿，缺乏客观数据与深入研析的支撑。

当然，在深入研究之后，政府很可能也会拒绝延长退休年龄，但这与武断地作出否定，是两码事。同样的结果，不同的过程，折射出政府的决策素质。

良好的决策机制，更有可能催生明智的政策，推动国家健康发展。现在，你应该明白，为何政府的许多政策无法取得效果，又或者在跑了3公里后，忽然来一个紧急U转……