（芙蓉4日讯）人力资源部将研究把强制退休年龄从60岁上调至65岁，森州企业家都非常欢迎，唯必须确保60岁以上且仍有意愿继续工作的长者拥有健康的体魄，否则恐难以应付日常工作。

人力资源部长古拉日前出席一项种树活动后，针对马来西亚职工总会建议政府，通过2020年财政预算案推出私人界员工每月500令吉或数额更高的生活津贴措施，并将强制退休年龄上调至65岁时指出，该部将对此与财政部展开对话会及商讨。

落实政策前须全方面研究

《花城》社区报针对上述建议，走访数名森州企业家，发现他们都赞成上述建议，唯希望政府在落实该政策时，必须作出全方面的研究，以确保不会对商家造成任何影响。

森州企业家指出，据他们了解，我国仍缺乏人力资源，否则我国就不会过于依赖来自他国的大量外劳，使到我国的外劳人数已超过百万。

他们认为，国人已逐渐注重个人健康，所以他们相信60岁至65岁的国人仍有能力继续工作。

“既然我国有人力资源的需求，为何又要强制他们在60岁时退休？”

他们指出，一旦政府落实上述政策，相信也会为政府带来好处，即增加更多收入，因为当他们正在工作时，就需要缴税予政府。

失业问题是年轻人怕辛苦

他们坦言，一些人可能会认为，一旦政府延长国人的退休年龄，将进一步严重化国内的失业率，但他们认为事实并非如此。

“这是因为若马来西亚的失业率严重，就不会拥有大量的外劳。”

他们指出，我国的失业率问题源自于年轻人的个人问题，因为他们不愿从事较为辛苦的工作，所以若他们失业，就不应该埋怨他人，应自我检讨。

政策可助政府省大笔退休金

森州企业家认为，当政府落实上述政策，应该可为政府省下大笔退休金，因为当公务员退休时，政府每月仍需要额外支付他们早前工资的一半数额或更多。

他们说，既然60至65岁仍有工作能力，意指他们仍可在政府机构工作，有助于提升政府效率。

他们指出，长者的工作经验丰富，相信也会为私人界带来许多好处。

虽说如此，他们指出，若延长国人的退休年龄，可能就会影响一些年轻人的升职机会，

但他们相信只要该年轻人拥有超群的工作能力，雇主肯定会调薪和升职，绝对不会亏待有能力的员工。

拿督杜元成（机器厂商总会总会长）：不影响失业率

我赞成政府落实将退休年龄提升至65岁的建议，因为我国仍缺乏人力资源，而许多年龄介于60至65岁者，他们仍有能力继续工作。

我不认为我国的失业率会因此受影响，因为我国目前仍依赖大量的外劳，人数已超过百万。

我认为我国的失业率问题归咎于年轻人不愿从事辛劳工作，他们只愿意在舒适的环境下工作。

我也以本身为例，我今年已经65岁，但我依然还在工作，许多公司的工程仍由我亲自处理，我相信我仍可继续工作至70岁。

拿督斯里黄新发（锦峰工程公司董事经理）：对私企影响不大

对我而言，65岁的工作年龄并无太老，但若政府突然落实将退休年龄延长至65岁的政策，可能会导致年轻人的就业机会变少。

可是，我认为政府可能可以因此而省下大笔退休金，因为当公务员退休后，他们每月仍可领取至少半薪，若他们60岁以后，仍在政府机构工作，相信可为政府省下退休金。

该政策对私人企业并无太大的影响，可能只会使到升职机会变少，但年长员工比较有经验，处事较为妥当，但我希望该政策属于选择性，别强制我们必须让60岁以上的年长员工继续工作，因为有些年长员工未必适合继续工作。

拿督邹尚轩（CE Distribution公司总裁）：若健康允许可续工作

若60岁以上者的健康和体魄完全没有问题，我们为何不妨让他们继续工作。

其实，60岁以上者，仍可为公司和国家贡献，但若他们的健康已亮红灯，就不太适合。

对于一些经济状况不佳的家庭，若他们仍能继续工作，无疑可为家庭提供经济来源，而且现今也难以聘请合适的员工，所以若他们经验丰富，而且仍有心有力地工作，我无任欢迎。