国家正面对种族和宗教课题分化国人的政治困境，以及政府负担日益加重的经济困境，希盟政府必须果敢的改革，才能带领国家走上康庄大道，但令人怀疑的是，希盟领袖是否有足够的勇气。

譬如，一些非政府组织在社交媒体发起杯葛非穆斯林企业的产品运动，内阁只是发表文告谴责，没有采取行动对付有关组织，这显示政府不够强硬。

在印度籍伊斯兰传教士扎基尔的事件上也是如此，首相敦马哈迪之前抨击扎基尔发表伤害华印裔的言论，激起种族关系紧张，但不久后，青年及体育部长赛沙迪却与扎基尔共进晚餐，还发表“孰能无过，让我们继续前进”的谈话。

伊斯兰发展局禁止穆斯林在同一个场合中与其他宗教信仰者一起祷告，砂拉越没有遵循指示，照样让穆斯林和非穆斯林一起祷告，为何首相署国民团结及融合局属下的促进跨宗教谅解与和谐委员会（JKMPKA）却照单全收？

其实，在马来团体强烈反对下，敦马于去年11月23日宣布政府不签署《消除一切形式种族歧视国际公约》后，希盟在种族和宗教课题上就节节败退，陷入无作为的困境，敦马在种族及宗教政治压力下，也不复当年勇。

第五任首相敦阿都拉的遭遇是希盟最好的教训。阿都拉是中庸开明的领袖，但因为“无为”的作风，结果时任巫青团长长希山慕丁三度在巫青团代表大会上高举马来剑，一些代表也发表种族言论，埋葬了阿都拉在2004年大选狂胜的好局，让巫统在2008年大选蒙受重挫。

当年国阵已经获得各族人民委托，根本无需操弄种族课题，反之若走全民路线，就不会被种族主义反噬其身。

绝对不能姑息种族主义，希盟政府应制定法令，遏止仇恨言论，捍卫社会和谐。

在削减公务员人数及薪酬开销的课题上，政府也可能陷入无作为的窘境。

公共服务局总监波汉多拉日前指出，政府正在探讨从明年起停止雇用永久公务员，改以聘请合约公务员，以减轻支付退休金的负担，并且计划在3年内减少5%人数，即今年1%、明年2%，以及2021年2%，希望一年能省下50亿令吉。

170万名公务员的薪金和退休金是很惊人的开销，在2019年财政预算案的3146亿令吉总拨款中，行政开销占82.6%，其中薪资和退休金分别占31.6%及10.2%。

根据波汉多拉，每年有4万名公务员退休，因此政府需额外拨出10亿令吉的退休金。

在阿都拉及纳吉时代，为了巩固公务员选票，因此政府慷慨给予加薪，也没有控制人数，以致退休金支出每年是以10%的速度增长，2006年是83亿3000万令吉，2011年136亿令吉，2015年188亿令吉，2016年195亿令吉，现在高达280亿令吉。

退休金是根据最后薪资计算，大约是一半，即使有关公务员去世，他们的妻子和孩子也可以继续领取，所以薪金及人数上升，政府的负担会日益沉重，因此政府才提出以合约方式聘请公务员的建议，但是公共及民事职工总会、巫统都强烈反对，希盟敢落实缩减人手、减少薪酬开支的措施吗？

如果不减政府的负担，又从那里找钱来振兴经济，一味向日本贷款、发售武士债券，只是饮鸩止渴，没有从根源上解决问题。

希盟在经济改革上也面对利益团体的阻力，如果不大刀阔斧，国家经济将继续停滞。

前任首相纳吉在经济上应改不改，结果丢失政权也是很好的教训。纳吉当年在保守力量的压力下，放弃新经济模式，走回旧有的种族模式，破坏人民信心。

现在希盟也走在十字路口，能不能改变国家命运，还是重复前朝的错误？就在一念之间。