（吉隆坡19日讯）人力资源部敦促雇主在我国烟霾情况尚未好转的情况下，采取更积极主动的措施，包括允许员工在家工作，确保员工的健康不会受到烟霾所影响。

人力资源部今日发表文告指出，雇主有责任进行适当的风险评估，并采取适当的措施，包括限制员工的工作，以最大限度减少或减轻员工所面临的风险。

文告表示，雇主除了必须遵守有关当局所发布的危害识别风险评估和风险控制指南外，也可以采取灵活的工作政策，包括允许员工的健康可能受到威胁的情况下，在家中工作。

文告也强调，内阁也在昨日的会议中针对此事进行了讨论。

“大马劳工法令没有禁止雇主要求雇员在劳工合约鉴定工作地点以外的地方工作；因此，在一些特殊的情况下，如烟霾或水灾期间，可以要求员工家中执行任务，直到情况安全为止。”

职安局有权发停工令

文告也强调，根据1994年职场安全健康法令，若烟霾对雇员的健康造成直接危害，而雇主又未采取措施减轻这些风险的情况下，大马职业安全与卫生局有权下达停工令。

“违例者将面临最高5万令吉的罚款，或监禁5年或两者兼施，并且在继续违例的情况下，每日追加罚款500令吉。”

文告指出，随着政府机构宣布烟霾风险增加后，雇主也必须采取相关措施，包括确定易感员工（患有心脏病或呼吸道疾病的员工）、要求出现与烟霾有关症状的员工寻求医疗、减少户外工作、确定停止户外工作的标准、对需要在户外工作的员工进行呼吸测试、确保拥有足够的N95口罩、提高工作场所的空气净化装置和设备以及与雇员就烟霾的情况进行通信，以保护雇员的安全和健康免受烟霾影响。