刘以柔律师开讲

根据1955年劳工法令的第二条文，性骚扰被定义为“在工作过程中，针对某人行为若含有的性质，无论是口头、非言语、视觉，手势、还是身体触碰，而令一个人觉得反感或羞辱或冒犯，甚至是对其构成威胁，都可以构成职场性骚扰，而且性骚扰不分男女。

要如何鉴定性骚扰？

1.不受欢迎的举动。

这一点具有争论性，也是“老司机们”常会采用的招数，如握手时一直不放或一个力道十足的拥抱，也会构成性骚扰。

在大多数公司里，这方面的规定很清楚。只要对方不喜欢，你还不停止，那就是性骚扰，其中在韩剧里最帅气的“壁咚”，若用在职场上，就绝对是职场性骚扰。

2.视觉性和口头性骚扰

带有性暗示的下流手势动作。

人家在做工，你靠得特别近，侵犯对方私人空间，是性骚扰，而讲黄色笑话或发黄色短信更是证据确凿的性骚扰！

曾有调查显示，97%的女性最受不了男性开黄腔。所以，爱讲黄色笑话者在脱口成章前，先想一想周围的朋友爱不爱听你的黄腔。

3.身体接触

摸腿摸胸这些都不说，以按摩的名义接触你的肩部、脖子，或是搂住抱住，又或者抚摸秀发或摸摸额头，这些所谓的身体接触，只要觉得不舒服，都是一种性骚扰。

若是受害者去报警，警察还会以刑事法典第509条文里的以语言及身体姿态侮辱他人展开调查，一旦定罪，所面临的刑罚是监禁不超过5年或罚款，或两者兼施。

4.恐吓威胁

骚扰者或许没有任何肢体上的接触，甚至也没有语言上的骚扰，他就是约你出去，然后你没答应。他就丢了一句：“你等着瞧/不要怪我/你小心”之类的话。这也属于性骚扰，而且是严重的威胁报复。

恐吓者是触犯了刑事法典第506条文里刑事恐吓罪，一旦罪成，所面临的刑罚是监禁不超过9年或罚款，或两者兼施。

职场上性骚扰之所以难以控制，是顾及人情脸面，弄不好还会被人反咬一口，再闹得沸沸扬扬，毁了自己的声誉。但实际上，对于性骚扰的肇事者，大多数是你怂，他就得寸进尺，你强硬，他就知趣的退出。抱着“忍忍就算了"的态度，反而是纵容坏人。

现代科技那么发达，别说手机证据保存起来很方便，遇到狡猾的“老司机”，手机录音也可以用起来，还能请朋友或者同事拍视频照片作为证据。

我国1955劳工法令第81B条说明，雇主必须在接到投诉的30天内展开调查，否则，雇主可被罚款不超过1万令吉，换句话而言，如果公司雇主接到你的投诉却毫无行动，你可以收集证据，直接举报到劳工部。所以，遇到性骚扰，请一定要勇敢出来发声，毕竟一个纵容恶习的公司也不值得你呆下去。

职场是个小型社会。里面有形形色色的各种人，有好人也有坏人，相比男性，女性在职场面临的困难更多。但希望大家意识到，职场也应该有温暖。如果公司不能保护自己的员工，它就不配拥有出色的人才。