（布城23日讯）人力资源部澄清，宣称已政府决定删除1955年劳工法令中一条关于聘雇的反歧视条文，仍言之过早。

人资部今日针对网络媒体《当今大马》一篇题目为“在雇主联合会（MEF）反对后，（政府）建议删除反歧视条文”为题的报道，发表文告作出澄清。

人资部表示，有关报道已经点出，直至内阁针对此事作出决定以前，该部仍然还未作出决定或还不能作出决定。

“遗憾的是，人资部基于秉持对公众透明及诚信，去年9月在人资部官方网站上载关于修改1955劳工法令的建议，在这篇报道中被用作已经预先对此事作出‘决定’。”

文告说，众所周知，在制定政策或修改法令以前，人力资源部通过全国劳工咨询理事会，展开三方成员（政府、雇员方及雇主方）的密切合作，以解决影响雇员及雇主的课题。

人资部也基于尊重利益相关者，以及他们所带上会议中的课题，因为他们分别代表了雇主及雇员的最大声音。

该部呼吁所有人等待针对此事作出定夺，避免各自事前针对此事诸多揣测。