（槟城30日讯）马来西亚人才机构副首席执行员西华建议修订1955年劳工法令，让家长有更弹性上班时间及私人界享有更长的产假。

他说，目前政府定下的产假是90日，但私人界有着不同的产假天数，因此他建议政府规定私人界提供最少90日的产假。

“一些家长把孩子送到托儿所或学校后，便到公司开始工作，他们比一般职员提早到，理应也可以相对有工作时间上的弹性，如休息时间略长，方便载送下课的孩子。”

他是今日出席“托儿所@职场：必然趋势？”会议时，这么说。

他也说，离开职场至少6个月的妇女，在重返职场后的第一年应享有豁免所得税的优惠。

业界须跟上21世纪转变模式  

他在致词时鼓励企业可以提供职员享有弹性工作安排、家庭友善设施、工作生活福利等工作与生活平衡的便利。

他说，根据该机构去年的报告，逾360间提供工作与生活便利的公司中，其中九成同意工作与生活平衡是必须的。

“我们发现每十间公司中，有九间提供至少一种工作与生活平衡的便利，72%的公司打算在未来一二年内调整并提供更多便利。”

他说，详细研究却发现，这些便利的执行存有弱点，其中最受欢迎的是产假和考试假。第二受欢迎的是弹性上班时间，但却只有少于一半的公司提供此福利。

他说，研究发现企业的参与度只有68%，而工作与社会平衡的受惠者是女性和孩子（78%）、年轻人（75%）及担任照顾者角色的职员（65%）。

他说，调查也显示，只有40%的公司提供家庭友善设施，当中的5%设有托儿所。

莫凯尔：政府须私人界配合
推动适合家庭职场环境 

代表人力资源部长出席的人力资源部副秘书长拿督莫凯尔说，私人界不应该只看重业务发展，政府需要私人界一起来推动适合家庭的职场环境。

出席者包括槟州妇女与家庭发展委员会主席章瑛、武拉必州议员王丽丽。