（吉隆坡6日讯）人力资源部提议把私人界雇员的产假天数从60天增加到98天。

据《星报》引述人力资源部的消息人士指出，额外的38天产假中，雇主将承担19天的产假费用，而其余19天则被归类为无薪假期。

女公仆已享90天产假

目前，政府仅“鼓励”雇主遵从2018年财政预算案将私人界产假天数增加至90天的宣布；在公共领域，妇女已享有90天的产假。

人力资源部的这项举动是基于世界银行集团在9月27日发布《突破障碍：为马来西亚妇女争取更多机会报告》中，突显了女性在职场上面对的难题。

该部对报告中所建议的改革事项，采取的重要应对措施之一是在雇用法令下增加产假，从60天增加至98天，相等于14个星期。

“在这项建议下，雇主不能解雇怀孕的雇员，除非雇主可以证明相关解雇和怀孕无关。”

建议丈夫可享3天陪产假

消息人士透露，《雇佣法令》的拟定修正案也将涉及3天的陪产假，这将让孩子的父亲可以协助妻子的产后康复事项，同时也可加强父亲及孩子的关系。  

目前，在私人界服务的孩子父亲无法享有陪产假 ，而在公共领域服务的孩子父亲享有7天有薪假。

无论如何，这些建议需要通过内阁批准，目前还不知道内阁会在什么时候作出决定；不过希望来得及在来临的国会下议院中提呈。

消息人士说，尽管所提议的产假是98天，但或许会遭调整至和公共领域一致，即90天，这也是希盟竞选宣言中所承诺的天数。  

人力资源部长古拉表示，产假对新手妈妈而言至关重要，他们必须顾好自己，因此需要充足的休息、良好的营养和帮助。产假和陪产假都是雇员的福利、家庭福祉和社区福祉的一部分。

雇联：费用应由政府承担

大马雇主联合会执行董事（MEF）拿督三苏丁对增加私人界产假一事表示欢迎，前提是费用不需由雇主承担，而是由政府或社会保障机构承担。

“当政府第一次提出将私人界的产假从90天增加至98天时，雇主的主要担忧之一是成本因素，尤其是在经济形势不景气的情况下，我们感到担忧，因为雇主几乎无法承担额外的费用。”

他说，大公司或许有能力承担及给予更长的产假，但让他担忧的是小企业是否有能力承担这额外的费用。有约65万家公司有少于5名雇员。

目前，雇主需要承担60天的产假费用。