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2019-10-07 19:45:00  2127555
Foodpanda不恢复旧制·董事经理:新制助增加收入
全国综合

(八打灵再也7日讯)Foodpanda设新的薪资制度引送餐员罢工不满,尽管人力资源部已介入,Foodpanda坚持不愿恢复旧制。

公司董事经理沙亚旦达斯今日在孟沙的新闻发布会上指出,该公司虽对政府的关注表示欢迎,但也需要做出让公司及送餐骑士能够持续运营的决定。

4星期内落实新制度

他说,根据该公司收获的数据显示,在新的制度下,可帮助送餐骑士增加收入,同时保证骑士每小时至少接获一个订单。

“我们欢迎任何外界的意见及观点,也致力去了解市场需求,但公司必须在没有政府干涉的情况下才能行动。”

沙亚旦指出,该公司将在4个星期内落实新制度,过后再决定是否要进行制度检讨。

反对者可另寻工作

他认为,只有少数送餐员不满上述薪资制,“罢工行动只是少数群体,公司运作正常,并没有带来什么负面影响。

“我们鼓励反对者去了解新制度的优点,若他们依旧不认同,可以自由去寻找其他工作,我们不强迫他们在Foodpanda工作。”

根据报道,该公司所调整的薪资制度只涉及巴生河流域以外的地区,以骑士送单的次数计算工资,取代旧有的固定时薪制,意即骑士每次送单的报酬介于4令吉50仙至7令吉,取消每小时4令吉的薪金制。

工作60小时获奖励100

另有奖励制,即每星期若工作长达60个小时,将获额外100令吉的奖励。此外,若骑士在晚上11时至上午9时工作,每单也有1令吉的奖励。

人资部于本月2日发文告促请Foodpanda恢复旧薪资制度,有意设立3个政府部门组织的委员会,即人资部、青体部、贸消部,共同商讨送餐骑士及资方的纠纷问题。


文章来源 : 星洲日报 2019-10-07


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