（吉隆坡11日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁对政府推介的Malaysians@Work倡议表示欢迎，认为当中的“学徒计划”不仅鼓励更多的年轻人报读技职教育课程，雇主也可从双重税务减免中得益。

他说，这是目前在人才机构下，公司在结构性实习计划（SIP）获得双重税收减免的额外优惠。

指增加产假增经商成本

不过，雇联也对基薪和产假增加和扩大超时津贴的建议，对经商成本的增高表示关注。

三苏丁指出，为青年和妇女创造更佳就业机会，并减少依赖外劳的措施，对私人界员工是一个好预兆。

“总体上，政府提呈了一份正面的预算案，包括吸引投资，制造就业机会，减少失业，减少依赖外劳以及为雇主，尤其为中小型企业采用新科技和数码化提供奖掖。”

他说，这些举措与雇联多年来振兴国民经济的可行战略立场一致。

他指出，增加教育领域的预算，特别是技职教育，将有助于提高大马的劳动力，并加快行业倡议以提升价值链。

他说，政府决定加强与该行业的合作，将加速技职的主流化，并创造更高质量的就业机会。

在数码转型方面，三苏丁说，国家光纤化和连接计划（NFCP）的实施将建设更多相关的基建，以促进数码连接，特别是在农村地区和东马。

他说，5G基础架构的推出，将为业界带来新的商机，让经济迈入更高的价值。

关注主要城市基薪提高 · 指不符《国家最低工资法》

不过，三苏丁对政府提高主要城市基薪的建议表示关注，因为它与《国家最低工资法》不符，该法规定最低工资率应每两年审查一次。

最低工资最新审查是于今年1月开始生效，预计下次审查仅在2021年1月进行。

他说，雇联在此课题上并未受到咨询，这将对雇主造成了巨大的成本影响。

他说，加班费从2000令吉扩大至4000令吉的建议也将进一步增加经商成本，而提高产假也将对雇主造成负担，在发达国家和其他东盟国家的产假是由社会保障机构去承担。

“在新加坡，当产假从60天增加到84天时，政府会为第一胎和第二胎额外支付24天的费用，政府也会为第三和第四胎负担所有的产假费用。”