（吉隆坡12日讯）华总妇女部主席拿督林火莉认为，除非是有关雇主同意，否则有关延长产假至90天的措施，应该由私人界和有关员工自行协商，不宜强制性执行。

她说，如果政府强制私人界在2021年执行产假从60天增至90天措施的话，恐怕将影响私人界聘请已婚女性重返职场的进度。

她在文告中说，尽管政府给予重返职场的已婚女性每月500令吉，以及雇主300令吉（为期两年）的津贴，但却要雇主承担90天产假或所出现的空缺，可能会让一些雇主因感觉到“得不偿失”及影响公司生产力而却步。

认同奖掖妇女就业

不管怎样，她对政府通过各奖掖措施鼓励女性重返职场，提升女性在职场参与率作法表示认同。

林火莉指出，她支持政府通过奖励和津贴的方式，协助失业妇女就业或重返职场，包括让重返职场的女性减免所得税延长多4年，以及为女性企业家提供创业融资等。

她说，目前我国女性在职场上的参与率保留在55%，政府的目标是60%，因此她认同政府的呼吁，鼓励更多女性或已婚者重返职场，包括本身创业在内。

针对改善女性及在职妈妈的职场环境，她对政府在今年拨款1000万令吉，目前已经在政府大厦开设66个育幼中心，并准备在明年拨款3000万令吉，尤其是在医院和学校托儿所的计划表示支持，她也希望拥有能力的私人企业界，也能够各政府部门机构看齐。

她说，预算案下政府为了协助减轻家长负担，将孩子送到注册的育幼中心或幼儿园介于1000至2000令吉开支可获得个人所得税减免的宣布也让人认同。

她也鼓励丈夫响应政府推出的为妻子缴纳公积金计划，在本身的11%雇员缴纳额中的其中2%，转移至妻子的户头内，显示对妻子和家庭的关爱与负责。