（芙蓉14日讯）生活负担日趋沉重，政府在2020年财政预算案中，将主要城市的最低薪资提升至1200令吉，雇主们对该政策并无太大的异议，认为该政策的影响也没有很大。

我国通货膨胀率虽然低于3%，但国民依然承受着沉重的生活负担，纷纷选择降低他们的消费能力，对国内市场造成一定的影响。

为提升国民在国内的消费能力，政府决定将主要城市的薪资从原有的1100令吉提升至1200令吉。

《花城》社区报走访部分森州雇主时，发现他们都没反对该政策，但坦言该政策确实会增加他们的营运成本。

他们指出，我国近期的经济不景气，各行各业的业绩都不是很理想，有一些行业的利润更呈下滑现象，所以一旦政府强制将最低薪资调整至1200令吉，将会对该些雇主造成一些影响。

他们说，对于员工不多的雇主，该政策对他们的影响或许不大，但对于聘请数千名员工的雇主，当他们需要一次性调整员工们的薪金至1200令吉时，就会大大增加他们的营运成本。

他们坦言，当雇主们突然必须承担一笔过于庞大的营运成本时，一些雇主为了降低营运成本，或许会选择辞退一部分员工，这可能会引起另一个问题，造成他们失业。

“我们都明白政府希望可减轻国民的生活负担，所以才会推行上述政策，以增加国民的收入，我们都不会反对。”

他们指出，当政府欲落实该政策时，应该先眀确划分受调整薪资的地区，让相关雇主知晓，因为不是所有地区都适合调整基薪。

他们坦言，最重要的还是员工们的工作态度，若他们的工作态度良好，他们相信该些员工的基薪也不会太低，雇主们也会乐意调整员工们的薪资。

他们说，政府所做的政策确实会为民着想，但他们希望政府在拟定任何政策前，可与商家代表进行圆桌会议，互相交流和讨论，相信就可拟定双赢的政策。

拿督吕海庭（森美兰中华总商会会长）：应眀确划分受调整地区

政府将基薪调整至1200令吉对在城市经商的雇主影响不大，但对工业和制造业的影响就会比较大，因为薪资取决于生产力。

若要落实该政策，政府应该眀确划分受调整地区，因为不是所有的地区适合调整基薪。

拿督杜元成（马来西亚机器厂商总会会长）：薪金多寡取决工作态度

其实，如果员工们的工作态度良好，我相信他们的薪金不会低于1200令吉，而雇主也会非常愿意调整员工们的薪资，毕竟员工们在欢乐的环境下工作，其效率会比以往更佳，雇主们也会因此而从中受惠。

不但如此，我认为员工薪金的多寡都是取决于他们的工作态度，如果员工们非常懒散，雇主自然而然就不会给予他们太高的薪资。

我个人相信这政策不会对我们造成太大的影响。

拿督邹尚轩（CE Distribution私人有限公司总裁）：员工多影响较大

我赞成政府落实最低薪政策，该政策对于员工不多的雇主影响不大，我相信他们也不会反对。

可是，对于聘有数千名员工的雇主，他们的影响就会比较大，因为这会大大增加他们的营运成本。