2020年财政预算案的其中一项，失业超过12个月的大学生重新找到工作后，接下来两年每月可获500令吉，而雇用他们的雇主同时也获得300令吉的奖励。

根据2019年的调查报告，大马的年轻人失业率，从2017年的10.8%提高到2018年的11.2%，主因是他们在学校所习得的技能，未能达到就业市场的要求。

所谓的未能达到要求，除了是学“不”致用，还包括雇主不愿冒险栽培新人，宁愿花更多时间和薪金去聘请有经验之人。

当然，就算年轻人拥有符合的技能条件，态度与形象也是雇主考虑聘请的条件之一，毕竟这关系到员工能够做长期与否，一旦离职是否会影响公司的正常操作。

此外，年轻人找不到工作，一部分的原因还是出现在年轻人身上，除了离校后仍不愿面对现实，出社会工作的懒惰虫，肯定还有许多年轻人对面试的工作与薪金有怨言。

一些年轻人不先自我省思，反而先考虑未来的工作，是否会对目前的安逸生活带来影响，一旦会掀起狂风巨浪的改变，那就宁缺勿“滥”了。

还有就是爱比较，当身边朋友的薪金达到一定的水平，那他/她几乎不会考虑比这水平还低价的薪金了，以免造成朋友之间贫富悬殊的距离。

想想看，这班朋友平时出来都吃高级餐厅、喝奶茶、看电影、酒吧喝酒等高消费活动，朋友的薪金肯定承担得了，但自己的薪金若太低，就会钱不够用，往后可能还因为没有钱，而无法再参与朋友的活动了。

现代的生活也出现太多诱惑，每年推陈出新的手机、网购、手游、旅行、直播送礼等，都正逐步地掏空年轻人的口袋，许多年轻人在还未懂得赚钱和理财时，就已经抵不住诱惑而双手奉上自己所剩无几的金钱。

我们明白政府津贴失业年轻人的用意是为了降低失业率，但派钱绝对不是可行的方法。

政治人物都喜欢用“给他鱼吃不如教他钓鱼”的激励文来突显本身的高瞻远瞩，但政策方面却还是走回旧路：派钱。

派钱给失业一年的年轻人，只会鼓励年轻人在离校的一年内，可以先不用找工作，hea（广东用词，不认真、懒散、敷衍做事）著过活就可以了，反正一年后还可每月多领500令吉。

用雇主的立场来判断，当眼前有2个人选，一是已有工作经验的年轻人，二是失业超过12个月的年轻人，相信大部分雇主都会选用前者，而不会为了区区每月的300令吉奖励金，去雇用几乎与社会脱节了12个月的年轻人。

明眼人看，政府并无诚意去解决当下年轻人的失业率，而是用津贴方式来换取这些失业年轻人的选票，尤其当国会已通过18岁投票修宪案。